Recursos humanos

Síntese de Qualificações

Responsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos da filial de Belo Horizonte, com reporte à matriz em Brasília.
Planejamento, implantação e monitoramento de indicadores de RH: Recrutamento Seleção, Avaliação de Desempenho (PDI), Pesquisa de Clima Organizacional, Plano de Cargos e Salários, Gestão de Conflitos, Entrevistas de Desligamento, Plano Anual de Treinamento e Descrição de Cargos. Gestão de benefícios, análise de propostas e implementação de melhorias contínuas
Condução de projetos de contratação voltados à diversidade (gênero, PCDs, menores aprendizes), assegurando assertividade nos processos seletivos. Integração de novos colaboradores, onboarding e alinhamento à cultura e políticas da empresa.
Desenvolvimento de ações de qualidade de vida, bem-estar, engajamento e retenção de talentos.
Coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, mapeamento de perfil comportamental, aplicação de ferramentas de avaliação e acompanhamento de resultados. Produção e análise de relatórios estratégicos de RH para apoio à tomada de decisão da alta gestão. Planejamento e execução de campanhas internas e ações de endomarketing voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional. Implementação de políticas de equidade, prevenção ao assédio e promoção de ambiente ético, inclusivo e seguro.

Experiência Profissional

• Instrutora e Desenvolvedora de Talentos Recursos - Senac (4/2019 a 10/2024)

  Responsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos da filial de Belo Horizonte, com reporte à matriz em Brasília.
  Planejamento, implantação e monitoramento de indicadores de RH: Recrutamento Seleção, Avaliação de Desempenho (PDI), Pesquisa de Clima Organizacional, Plano de Cargos e Salários, Gestão de Conflitos, Entrevistas de Desligamento, Plano Anual de Treinamento e Descrição de Cargos. Gestão de benefícios, análise de propostas e implementação de melhorias contínuas
  Condução de projetos de contratação voltados à diversidade (gênero, PCDs, menores aprendizes), assegurando assertividade nos processos seletivos. Integração de novos colaboradores, onboarding e alinhamento à cultura e políticas da empresa.
  Desenvolvimento de ações de qualidade de vida, bem-estar, engajamento e retenção de talentos.
  Coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, mapeamento de perfil comportamental, aplicação de ferramentas de avaliação e acompanhamento de resultados. Produção e análise de relatórios estratégicos de RH para apoio à tomada de decisão da alta gestão. Planejamento e execução de campanhas internas e ações de endomarketing voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional. Implementação de políticas de equidade, prevenção ao assédio e promoção de ambiente ético, inclusivo e seguro.

• Coordenadora de Recursos Humanos Gente Gestão - Sierra Poker Sports (6/2015 a 1/2016)

  Gestão dos subsistemas de RH.
  Coordenação e execução de processos de RS de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais e estratégicas, incluindo anúncios, triagem, entrevistas por competência, dinâmicas de grupo, entrevistas presenciais e virtuais, aplicação de avaliações psicológicas, mapeamento de perfil comportamental e feedbacks, em alinhamento com a liderança. Estudo de tendências de mercado e análise externa para compreender os impactos na oferta de talentos, práticas salariais.
  Gestão de DP em parceria com escritório de contabilidade.
  Consultoria estratégica junto a líderes, incluindo levantamento de perfil de vagas, definição de competências e mapeamento de necessidades de contratação.
  Atuação como guardião dos processos de Gente, Gestão e Diversidade.
  Atuação na identificação de talentos internos com potencial para desenvolvimento em cargos de gestão, contribuindo para o fortalecimento do plano de sucessão.
  Coordenação de treinamentos, mensuração de resultados e criação de KPIs e DISC, metas e relatórios estratégicos para a diretoria, incluindo o monitoramento contínuo de indicadores de desempenho organizacional (turnover, absenteísmo, banco de horas, horas extras, vagas em aberto e movimentações internas), além do onboarding e integração cultural de novos colaboradores.
  Realização de reuniões periódicas com gestores para alinhamento estratégico, desenvolvimento de ações corretivas e fortalecimento da cultura organizacional.
  Conectar as estratégias da VP de Pessoas, Cultura e ESG com os anseios e expectativas do cliente, sendo promotor das ações de cultura e clima e usar de nossas políticas, normas e indicadores para contribuir com o alcance dos resultados gerais da organização. Apoiar na identificação e no desenvolvimento de talentos, trabalhando junto aos líderes no planejamento e execução do (PDI) e (PDL).

• Analista de RH - Business Partner Gente Gestão - TOPOCART TOPOGRAFIA ENGENHARIA E AEROLEVANTAMENTO (8/2013 a 4/2015)

  Responsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos da filial de Belo Horizonte, com reporte à matriz em Brasília.
  Planejamento, implantação e monitoramento de indicadores de RH: Recrutamento Seleção, Avaliação de Desempenho (PDI), Pesquisa de Clima Organizacional, Plano de Cargos e Salários, Gestão de Conflitos, Entrevistas de Desligamento, Plano Anual de Treinamento e Descrição de Cargos. Gestão de benefícios, análise de propostas e implementação de melhorias contínuas
  Condução de projetos de contratação voltados à diversidade (gênero, PCDs, menores aprendizes), assegurando assertividade nos processos seletivos. Integração de novos colaboradores, onboarding e alinhamento à cultura e políticas da empresa.
  Desenvolvimento de ações de qualidade de vida, bem-estar, engajamento e retenção de talentos.
  Coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, mapeamento de perfil comportamental, aplicação de ferramentas de avaliação e acompanhamento de resultados. Produção e análise de relatórios estratégicos de RH para apoio à tomada de decisão da alta gestão. Planejamento e execução de campanhas internas e ações de endomarketing voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional. Implementação de políticas de equidade, prevenção ao assédio e promoção de ambiente ético, inclusivo e seguro.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (6/2024 a Atual)

  Gestão de Pessoas - Senac

• MBA (1/2018 a 1/2019)

  MBA em Coaching Life, Business e Executive pela - UNA

Cursos e Certificações

IA para RH pela Startse.com 2025.