Especialista em gestão de pessoas

Síntese de Qualificações

Possuo mais de 15 anos em Recursos Humanos, com forte atuação como Business Partner no setor industrial. Especialista em desenvolvimento de lideranças, transformação organizacional, gestão de talentos e compliance trabalhista. Habilidade em conectar estratégia de negócios à gestão de pessoas, apoiando líderes na tomada de decisões com base em dados e alinhamento cultural. Ampla vivência na condução de projetos de clima organizacional, sucessão, diversidade e estruturação de políticas de RH.

Experiência Profissional

• Especialista em gente e gestão

  Coordenar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, planos de sucessão e comunicação interna.
  Apoiar e orientar os líderes na gestão de pessoas, atuando como parceiro estratégico do negócio.
  Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e programas de RH alinhados à estratégia da organização.
  Garantir a aplicação e atualização das ferramentas de gestão de desempenho, cultura organizacional e programas de reconhecimento.
  Atuar na gestão e solução de conflitos,
  Promover ações de engajamento, fortalecimento do clima interno e transformação cultural.
  Gerenciar orçamento da área de RH e contratos.
  Implantar e monitorar indicadores de desempenho organizacional, apoiando a tomada de decisão.
  Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, promovendo a organização e desenvolvimento dos colaboradores, além de garantir o cumprimento de todas atividades do setor (admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, férias, ponto eletrônico e demais rotinas), gerenciando as atividades por meio de ferramentas como Trello ou ClickUp.
  Gerenciar o calendário de obrigações acessórias (RAIS, DIRF, eSocial, DCTFWEB, FGTS digital etc.), assegurando o envio correto e no prazo.
  Garantir a conformidade legal dos processos, mantendo atualizada a aplicação da legislação vigente (CLT, convenções coletivas, etc.), bem como acompanhar e gerir passivos trabalhistas, apoiando a área jurídica com subsídios e documentações.
  Apoiar processos de auditorias internas e externas, respondendo tecnicamente pelos temas de departamento pessoal.
  Propor e liderar projetos de melhoria contínua, automação de processos e revisão de políticas do setor.
  Assessorar a alta liderança em gestão de mudanças, clima organizacional e compliance trabalhista.
  Monitorar benefícios e remuneração, garantindo competitividade no mercado.

• Especialista em gente e gestão - Trigo Arte (8/2018 a 6/2024)

  Coordenar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, planos de sucessão e comunicação interna.
  Apoiar e orientar os líderes na gestão de pessoas, atuando como parceiro estratégico do negócio.
  Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e programas de RH alinhados à estratégia da organização.
  Garantir a aplicação e atualização das ferramentas de gestão de desempenho, cultura organizacional e programas de reconhecimento.
  Atuar na gestão e solução de conflitos,
  Promover ações de engajamento, fortalecimento do clima interno e transformação cultural.
  Gerenciar orçamento da área de RH e contratos.
  Implantar e monitorar indicadores de desempenho organizacional, apoiando a tomada de decisão.
  Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, promovendo a organização e desenvolvimento dos colaboradores, além de garantir o cumprimento de todas atividades do setor (admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, férias, ponto eletrônico e demais rotinas), gerenciando as atividades por meio de ferramentas como Trello ou ClickUp.
  Gerenciar o calendário de obrigações acessórias (RAIS, DIRF, eSocial, DCTFWEB, FGTS digital etc.), assegurando o envio correto e no prazo.
  Garantir a conformidade legal dos processos, mantendo atualizada a aplicação da legislação vigente (CLT, convenções coletivas, etc.), bem como acompanhar e gerir passivos trabalhistas, apoiando a área jurídica com subsídios e documentações.
  Apoiar processos de auditorias internas e externas, respondendo tecnicamente pelos temas de departamento pessoal.
  Propor e liderar projetos de melhoria contínua, automação de processos e revisão de políticas do setor.
  Assessorar a alta liderança em gestão de mudanças, clima organizacional e compliance trabalhista.
  Monitorar benefícios e remuneração, garantindo competitividade no mercado.

Formação Acadêmica

• MBA (2/2024 a 9/2025)

  Governança Corporativa e Compliance - Puc Minas

• MBA (2/2014 a 12/2024)

  Gestão de Negócios - Unibh

• MBA (2/2013 a 6/2014)

  Gestão Estratégica de Pessoas - Unibh

Cursos e Certificações

Aplicação da Gestão e Modelagem de Projetos e Processos - IPOG (2024)