COORDENADOR/GERENTE - DP - GESTÃO DE PESSOAS

Síntese de Qualificações

Profissional com sólida experiência em Departamento de Pessoal, com
domínio integral das rotinas trabalhistas e profundo conhecimento da
legislação vigente, adquiridos por meio de atuação consistente no mercado
e constante atualização técnica. Atuo com forte foco em gestão de
pessoas, liderança de equipes e excelência operacional, combinando visão
estratégica com atuação prática (hands-on) na condução de processos,
desenvolvimento de talentos e entrega de resultados. Tenho experiência na
estruturação e otimização de rotinas trabalhistas, garantindo conformidade
legal, eficiência e mitigação de riscos. Perfil orientado a resultados, com
capacidade de atuação em ambientes dinâmicos e alta demanda, prezando
pela organização, qualidade e cumprimento de prazos. Destaco-me pelo
relacionamento interpessoal, construção de parcerias e habilidade em
engajar equipes em torno de objetivos comuns. Comprometido com o
desenvolvimento contínuo, busco evolução constante tanto no âmbito
profissional quanto pessoal, mantendo uma postura proativa diante de
novos desafios e oportunidades. Aberto a conexões e novas oportunidades.

Experiência Profissional

• Gerente do Departamento De Pessoal

  Liderança estratégica do Departamento de Pessoal em escritório de contabilidade
  com atuação nacional, com responsabilidade pela governança das rotinas
  trabalhistas e pela garantia de conformidade legal em larga escala.
  Gestão de operações de folha de pagamento e obrigações trabalhistas para
  carteira robusta e diversificada de clientes
  Liderança de equipes multidisciplinares, com foco em alta performance,
  desenvolvimento de talentos e cultura de excelência,
  Atuação estratégica na mitigação de riscos trabalhistas e na garantia de
  compliance com a legislação vigente,
  Relacionamento consultivo com clientes, apoiando decisões críticas e
  oferecendo direcionamento técnico especializado,
  Implantação de melhorias estruturais, automação de processos e
  padronização operacional em nível nacional,
  Gestão de indicadores de desempenho (KPIs), produtividade e qualidade,
  com foco em eficiência e escalabilidade,
  Condução de auditorias e interface com órgãos fiscalizadores,
  Perfil orientado a resultados, com forte capacidade de liderança, visão sistêmica e
  atuação estratégica na geração de valor para o negócio e clientes.

• Proprietário - Sócio Fundador

  Moura Soluções é a construção de um sonho.
  Especialista em Legislação Trabalhista e relações do trabalho, buscar levar o
  seu departamento de pessoal a outro nível, supervisionando e elaborarando
  relatórios e estatísticas internas e os exigidos pela legislação, identificar os
  recursos de pessoal imprescindíveis às diferentes unidades dos clientes,
  analisando os quadros existentes, conforme necessidades presentes e
  futuras, para decidir sobre as políticas de ação, normas e medidas a serem
  propostas, organizar as atividades de departamento de pessoal, distribuindoas pelos setores competentes e estabelecendo os procedimentos específicos
  a cada uma das normas a serem seguidas, para assegurar o fluxo normal dos
  trabalhos, os resultados previstos e padrões regulamentares uniformes na
  área, realizo o controle de desenvolvimento dos programas nos diferentes
  setores da área de pessoal, orientando os executores na solução de dúvidas
  e de problemas e sugerindo estudos, pesquisas, reciclagem ou treinamentos
  requeridos, para ensejar melhor desempenho dos trabalhadores e a avaliação
  dos resultados do trabalho, assessorar a direção geral nos entendimentos
  com representantes de organizações trabalhistas, emitindo pareceres sobre
  as matérias tratadas, para organizações trabalhistas, para assegurar
  providências compatíveis com os interesses da empresa e do pessoal, avaliar
  os resultados dos programas, identificar falhas e estabelecer ou propor as
  modificações necessárias, informar a direção geral sobre o processamento dos trabalhos e resultados alcançados, elaborando relatórios ou através de
  reuniões e outros meios, para possibilitar a avaliação geral das políticas
  aplicadas e sua conjugação com as demais políticas, coordenar, acompanhar e
  prestar suporte as lideranças no processo de disciplina.

• Coordenador de Administração de Pessoal Gestão d - Hospital Risoleta Tolentino Neves (3/2024 a 2/2026)

  Atuação estratégica na gestão de pessoas em ambiente hospitalar de alta
  complexidade e demanda contínua (porta aberta), com foco na sustentação
  operacional dos serviços assistenciais e na conformidade com normas do setor
  público e legislação trabalhista.
  Responsável pelo planejamento, dimensionamento e alocação da força de
  trabalho, assegurando cobertura adequada das equipes assistenciais e
  administrativas conforme a criticidade e a demanda dos serviços,
  Gestão e análise de indicadores, relatórios gerenciais e estatísticas
  obrigatórias, apoiando a tomada de decisão da alta administração,
  Estruturação, padronização e governança dos processos de Departamento de
  Pessoal, garantindo eficiência operacional e aderência às normas institucionais
  e regulatórias,
  Coordenação das rotinas de administração de pessoal, com foco em
  continuidade assistencial, controle de escalas e cumprimento de obrigações
  legais,
  Atuação direta no desenvolvimento de lideranças e equipes, promovendo
  capacitação contínua, orientação técnica e melhoria de desempenho em
  ambiente de alta pressão,
  Implementação e acompanhamento de programas de gestão de pessoas, com
  avaliação de resultados, identificação de gaps e proposição de melhorias
  estruturais,
  Assessoria estratégica à alta gestão em temas trabalhistas e relações sindicais,
  incluindo suporte em negociações e emissão de pareceres técnicos,
  Interface com órgãos de controle e fiscalização, assegurando transparência,
  compliance e alinhamento às diretrizes do SUS,
  Apoio às lideranças na gestão disciplinar, conduzindo processos com foco em
  conformidade, equidade e mitigação de riscos institucionais,
  Perfil com forte visão sistêmica, capacidade de atuação em cenários críticos e
  orientação para resultados, garantindo equilíbrio entre eficiência operacional,
  qualidade assistencial e gestão estratégica de pessoas.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (6/2025 a Atual)

  GESTÃO DE PESSOAS - FACULMINAS

• Superior (2/2009 a 12/2011)

  GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO - ESTACIO