HR BUSINESS PARTNER - NÍVEIL SÊNIOR BH

Síntese de Qualificações

Mais de 20 anos de experiência em Gestão Estratégica de Recursos Humanos - DHO em empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais, dos setores de Tecnologia, Saúde, Call Center, Construção Civil e Consultoria em Gestão.
Sólida experiência na gestão de todos os Subsistemas: Atração Captação, Treinamento Desenvolvimento, Formação de Lideranças, Competências, Desempenho, Gestão de Clima, Educação Corporativa, Plano de Carreira, Cargos Salários, Remuneração Benefícios, Administração de Pessoal/DP e SESMT.
Estruturação e profissionalização de RH alinhado a estratégia do negócio, definição de políticas, processos e indicadores, formação de equipes, diagnóstico e levantamento de necessidades de pessoal e gestão de Budget.
Resultados no desenvolvimento e acompanhamento de Clima Organizacional, programas de desenvolvimento de Lideranças, além de discussão de temas ligado a Cultura, Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social.
Implantação de Educação Corporativa - EAD, garantido estratégias de capacitação e educação continuada as equipes.
Vivência em coaching com executivos, mentoria de RH e mediação em conflitos internos.
Gestão de todos os processos de DP, folha de pagamento, férias, rescisão, encargos e tributos e relações sindicais.

Experiência Profissional

• Head Recursos Humanos - Be Growth Brasil Internet S/A (2/2024 a 7/2025)

  Estruturação do RH Estratégico em ambiente de crescimento acelerado (100 em headcount).
  
  Turnover 0,2, Satisfação dos colaboradores 85, 9Box com maioria absoluta entre Promissores, Estrelas e Mantenedores.
  
  Criação e execução do Plano de Carreira e Trilhas de Desenvolvimento.
  
  Onboarding ágil: colaboradores 100 operacionais antes de 90 dias.
  
  Implantou com sucesso a estrutura e cultura de RH, atuando com BP junto ao Financeiro, Jurídico e Administrativo.
  
  Recrutamento inovador, com alta assertividade e performance rápida dos talentos contratados.
  
  Desenvolvimento de lideranças com foco em performance, cultura e protagonismo.
  
  Acompanhamento direto da performance dos colaboradores junto ao CEO

• Gerente Recursos Humanos - Tuto Digital Ltda (8/2024 a 2/2025)

  Estruturação e implantação de RH estratégico alinhado às diretrizes do negócio, sustentando o crescimento da Cia, mapeamento e diagnóstico corporativo, definição e implantação de processos, procedimentos, formulários, KPIs e OKRs, desenvolvimento do manual de cultura da empresa e definição de políticas internas de Gente e Gestão.
  
  Head de RH responsável pela gestão do Time de Pessoas e Cultura e de todos os processos de DHO: Atração de Talentos, Treinamento Desenvolvimento, Formação de Lideranças, Desempenho criação de PDIs e Clima.
  
  Gestão Administrativa e financeira da empresa: Responsável por todo o processo e controle administrativo de documentos e contratos, pagamentos e recepção de notas fiscais de prestadores de serviço, juntamente ao jurídico e ao CEO.
  
  Estabelecimento de uma área de RH forte e estratégico ao negócio, desenvolvimento de políticas e aplicação de treinamentos, avaliação de desempenho e análise de perfil, políticas e práticas internas, descrição de cargos, análise de remuneração mercadológica, elaboração do Manual de Conduta, promoção de uma equipe engajada em fazer um RH estratégico, pragmático e lucrativo, mensurado através de análise de indicadores.
  
  Gestão de Talentos/Carreira Atração, Retenção, Desenvolvimento e Sucessão, avaliação de desempenho, mapeamento da equipe, criação de planos de desenvolvimento de lideranças, ações de coaching e mentoring.
  
  Desenvolvimento de Líderes e fortalecimento da Cultura de Gestão, através de processos de coaching, rituais de gestão, palestras e treinamentos gerenciais, amadurecimento gerencial das lideranças (Soft e Hard Skills), postura Accountability, aplicação de melhores práticas, e, promoção de discussões de temas ligados inclusão e diversidade. Aplicado através de Encontros mensais planejados e mensuráveis com reflexo direto na operação e desempenho do negócio.

• Head de Recursos Humanos - Aliança Tecnologia S/A (8/2020 a 3/2023)

  Head de RH responsável pela gestão do Time de Pessoas e Cultura e de todos os processos de DHO: Atração de Talentos, Treinamento Desenvolvimento, Formação de Lideranças, Desempenho criação de PDIs, Clima, Plano de Carreira, Cargos Salários, Remuneração Benefícios, e, Administração de Pessoal/DP e Previdência Social.
  
  Estruturação e implantação de RH estratégico alinhado às diretrizes do negócio, sustentando o crescimento da Cia, mapeamento e diagnóstico corporativo, definição e implantação de processos, procedimentos, formulários, KPIs e OKRs, desenvolvimento do manual de cultura da empresa e definição de políticas internas de Gente e Gestão.
  
  Desenvolvimento de Líderes e fortalecimento da Cultura de Gestão, através de processos de coaching, rituais de gestão, palestras e treinamentos gerenciais, amadurecimento gerencial das lideranças (Soft e Hard Skills), postura Accountability, aplicação de melhores práticas, e, promoção de discussões de temas ligados inclusão e diversidade.
  
  Avaliação de desempenho com aplicação direta na evolução do colaborador no Plano de Cargos e Salários, assim como criação, implantação e acompanhamento periódico do plano de desenvolvimento individual com gestores.
  
  Gestão de Talentos/Carreira Atração, Retenção, Desenvolvimento e Sucessão, avaliação de desempenho, mapeamento da equipe, criação de planos de desenvolvimento de lideranças, ações de coaching e mentoring.
  
  Responsável pela transição do regime presencial para o Híbrido, criação da política interna, implantação de sistema de comunicação e engajamento, documentação e desenvolvimento de gestores e líderes na transição.
  
  Participação das reuniões estratégicas do negócio junto aos demais executivos da empresa, criando ativamente planos de ação de melhoria contínua voltadas para o alcance dos resultados da Cia

Formação Acadêmica

• MBA (2/2023 a 12/2024)

  Gestão Estratégica de Pessoas - FEAD - MG

• Superior (2/1994 a 12/1999)

  Psicologia - PUC - MG

Cursos e Certificações

Curso de Formação em Gestor de Cargos e Salários
Curso de Formação em E- Social
Curso de Formação em Liderança 10 x

Conhecimentos Gerais

Tenho conhecimento sólido em todos os subsistemas de Recursos Humanos e também em Departamento Pessoal e Legislação Previdenciária.
Profundo conhecimento em utilização de IA
Conhecimento em metodologias Ágeis e sistemas como Clicup, Notion e Pipefy