ANALISTA DE BENEFÍCIOS

Síntese de Qualificações

Profissional Generalista de Recursos Humanos com sólida experiência em Departamento Pessoal, Gestão de Benefícios e Treinamento Desenvolvimento (TD).
Histórico de atuação em atendimento ao cliente (Call Center ativo/receptivo), com foco no cumprimento de SLAs e superação de metas.
Especialista na administração de benefícios de grande porte e no suporte a rotinas de admissão, folha e ponto eletrônico.
Principais Competências
Departamento Pessoal: Processos de admissão, integração de novos funcionários, demissão, conferência de folha de pagamento e controle de ponto (DIMEP/ADP).
Gestão de Benefícios: Administração completa (inclusão, exclusão, compra e rateio por centro de custo) de planos de saúde, odontológicos, seguros de vida e cartões de benefícios (VT/VR/VA).
Treinamento e Monitoria: Aplicação de treinamentos, desenvolvimento de equipes, campanhas motivacionais, monitoria de qualidade e aplicação de feedbacks.
Sistemas e TI: Domínio do Pacote Office (Excel Intermediário) e vivência com grandes ERPs, incluindo SAP, Protheus, DataSul, RM Labore e Sistema Rubi.
Perfil:
Comunicativa, pro ativa, determinada, focada em resolução, dinâmica, apreendo com facilidade, fácil relacionamento interpessoais, objetividade.

Experiência Profissional

• ANALISTA DE REMUNERACAO E BENEFICIOS PLENO - ANGLO AMERICAN (7/2022 a 1/2026)

  Analista Pleno de Recursos Humanos com especialização em Remuneração e Benefícios, focado em garantir a equidade interna e a competitividade externa da organização. Experiência sólida na gestão estratégica de estruturas salariais, condução de pesquisas de mercado e administração de pacotes de benefícios de alta complexidade. Destaca-se pela atuação consultiva e analítica na gestão de contratos, controle orçamentário (budget) e projeções financeiras para renovações contratuais. Perfil negociador, atuando como interface direta entre a empresa e as seguradoras para otimizar custos, mitigar riscos de sinistralidade e garantir a excelência e conformidade legal no atendimento ao colaborador.
  Destaques e Competências Plenas
  Remuneração e Pesquisas: Gestão de estruturas salariais e aplicação de pesquisas de mercado para atração e retenção de talentos.
  Gestão de Contratos e Compliance: Monitoramento técnico de contratos vigentes em total conformidade com a legislação e auditoria de processos.
  Planejamento Orçamentário: Controle de saldos, análises preditivas para renovação de apólices e realização de checks orçamentários.
  Mediação e Negociação: Intermediação estratégica junto a seguradoras para liberação de atendimentos complexos e otimização da relação custo-benefício.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (3/2025 a 3/2026)

  PLANEJAMENTO E ESTRATEGIA DE GESTAO DE PESSOAS - UNINTER

• Superior (2/2012 a 12/2014)

  GESTAO DE RECURSOS HUMANOS - UNOAR