Business Partner

Síntese de Qualificações

Profissional de Recursos Humanos com sólida experiência em empresas de médio e grande porte, atuando como Business Partner e elo estratégico entre a liderança e as equipes. Especialista em People Analytics, gestão de performance e cultura organizacional, com foco em promover decisões orientadas por dados e fortalecer o engajamento, o clima e a retenção de talentos.

Como Business Partner, apoio a liderança na construção de estratégias que potencializam resultados por meio de pessoas desde o diagnóstico de necessidades organizacionais até a implementação de programas de desenvolvimento, sucessão e cultura de alta performance.

Experiência consolidada na condução de projetos de transformação cultural, employer branding e inclusão, sempre com abordagem consultiva, visão sistêmica e habilidade em mediação de conflitos e gestão da mudança. Conhecimento em metodologias ágeis e cultura de feedback contínuo. Formação em Administração, com especializações em Gestão Estratégica de Pessoas e Coaching Executivo.

Experiência Profissional

• Business Partner

  Profissional de Recursos Humanos com trajetória de crescimento e promoção ao cargo de Business Partner, após sólida atuação como Analista de RH
  Pleno. Reconhecida pela capacidade de conectar estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais, atuando diretamente com lideranças na gestão de talentos, cultura e desenvolvimento de equipes.
  Experiência consistente na implantação e gestão de processos de Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Pesquisa de
  Clima e Comunicação Interna, sempre alinhados às diretrizes estratégicas da empresa. Responsável pela integração de novos colaboradores, programas de educação corporativa e desenvolvimento de lideranças, com foco em performance e retenção.
  Conduzi a estruturação de planos de treinamento técnico e comportamental, levantamento de necessidades (LNT), bem como o desenho e implementação de ciclos de avaliação de desempenho, programas de acompanhamento de período de experiência e entrevistas de desligamento com foco em melhoria contínua.

• Supervisora de RH - Grupo CMS Serviços (12/2019 a 1/2022)

  Expertise na condução de processos seletivos ponta a ponta, desde a divulgação de vagas até a seleção final, assegurando o alinhamento de
  perfil e competências às demandas estratégicas do negócio. Protagonista na implantação de programas de treinamento comportamental, postural e de desenvolvimento profissional, promovendo uma cultura de aprendizado
  contínuo e alta performance.
  Sólida vivência na gestão operacional de RH, com atuação direta em processos de admissão, gestão de benefícios, controle de ponto, férias e desligamentos, garantindo eficiência, conformidade legal e experiência positiva do colaborador.
  Responsável pela elaboração de escalas de trabalho, atuação como preposta em audiências trabalhistas e interlocução ativa com sindicatos e órgãos reguladores. Forte domínio da legislação trabalhista e convenções coletivas, com foco na mitigação de riscos jurídicos e segurança institucional

• Coordenadora de RH - Grupo Nonna (5/2017 a 10/2019)

  Experiência solida em Gestão de Equipes, Trade Marketing e Atendimento a Clientes Estratégicos, com histórico comprovado de entrega de resultados expressivos em execução no ponto de venda, aumento de visibilidade de marca e otimização de performance comercial.
  Atuação direta na gestão de contas-chave e clientes exclusivos da agência, liderando iniciativas de consultoria em trade marketing para grandes empresas, com foco em excelência operacional, relacionamento e resultados.
  Condução de ações promocionais e temporárias, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de equipes e acompanhamento em campo, garantindo a entrega fiel das estratégias ao consumidor final.
  Responsável por projetos de merchandising e gestão de materiais no PDV, com foco em aumento de share de gôndola e impulsionamento do sell-in, integrando as áreas de vendas e marketing para maximizar a conversão no ponto de venda.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (12/2006 a 12/2007)

  Gestão Estrategica de Pessoas - Centro Universitario do Leste de Minas Gerais

• Superior (1/2003 a 12/2006)

  Administração de Pessoas - Faculdade Pitagoras