COORDENADOR DE RH/DP

Síntese de Qualificações

Profissional com conhecimento generalista em recursos humanos, conhecimento em legislação trabalhista, formação em direito com especialização em relações trabalhistas, graduanda em psicologia e MBA em gestão e modelagem de cultura organizacional.

Experiência Profissional

• GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, DP E SESMT - LONAX INDUSTRIA BRASILEIRA DE LONAS (3/2025 a 2/2026)

  Responsável pelos times de RH, DP e SESMT. Coordenação de políticas, planos de ação e acompanhamento das metas/ performance da área via KPI para identificar oportunidades de melhorias na produtividade e no clima.
  Gestão das rotinas de DP, ênfase para folha de pagamento: sistema RM/TOTVS, benefícios, controle de ponto, encargos, etc.
  Referência em relações trabalhistas e sindicais, atuando com foco na minimização dos impactos sindicais nas fábricas, negociando a participação nos lucros e resultados junto à comissão de empregados e sindicato.
  Gestão do plano de remuneração, buscando equilíbrio na folha e minimizando não conformidades.
  Fomento à cultura, valores e objetivos da organização, assegurando políticas e processos em consonância com requisitos legais e diretrizes corporativas nas áreas de RH / DP, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente. Atuação como BP (Business Partner), apoiando as lideranças e visando promover o setor de RH como diferencial estratégico do negócio.
  Gestão de Recrutamento e Seleção (com ações diferenciadas para DI, PCDs e Jovens Aprendizes) e Treinamento e Desenvolvimento (LNT: diagnóstico de necessidades, elaboração e gestão do plano anual de treinamentos admissionais, técnicos (PDCA, Lean), comportamentais (liderança, comunicação, feedback), SESMT).
  Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho e do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
  Condução de auditorias de chão de fábrica e inspeções periódicas, Aplicação de NRs, conforme a ISO 9.000.
  Responsável por eventos e ações de comunicação interna, realização de campanhas de comunicação.

• Gerente de área administrativa e Recursos Humanos - ArcelorMittal Brasil (5/2006 a 7/2024)

  Responsável pelos times de RH, DP e SESMT. Coordenação de políticas, planos de ação e acompanhamento das metas/ performance da área via KPI.
  Fomento à cultura, valores e objetivos da organização, assegurando políticas e processos em consonância com requisitos legais e diretrizes corporativas nas áreas de RH / DP, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.
  Planejamento e Controle de orçamento de mão de obra, contas administrativas e de Saúde e Segurança, acompanhamento e controle dos indicadores da área e elaboração de relatórios e acompanhamento dos dados (SAP, Power BI),
  Atuação como BP (Business Partner), apoiando as lideranças e visando promover o setor de RH como diferencial estratégico do negócio.
  Gestão de Recrutamento e Seleção (com ações diferenciadas para DI, PCDs e Jovens Aprendizes) e Treinamento e Desenvolvimento (LNT: diagnóstico de necessidades, elaboração e gestão do plano anual de treinamentos admissionais, técnicos (PDCA, Lean), comportamentais (liderança, comunicação, feedback), SESMT).
  Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho e do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
  Gestão do plano de remuneração, buscando equilíbrio na folha e minimizando não conformidades. Rotinas de DP, ênfase para folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, encargos, etc.
  Referência em relações trabalhistas e sindicais, atuando com foco na minimização dos impactos sindicais nas fábricas, negociando a participação nos lucros e resultados junto à comissão de empregados e sindicato.
  Controle de processos administrativos e judiciais na Delegacia Regional do Trabalho e Justiça do Trabalho.
  Aplicação de NRs de Qualidade no RH, DP e SESMT, conforme as certificações ISO 9.000, 14.000, 45.000.
  Responsável por eventos e ações de comunicação interna.

• Analista de Recursos Humanos - Telemig Celular (1/1995 a 6/2003)

  Condução de rotinas de pessoal, folha de pagamento, cobrança, admissão, rescisão, benefícios, ponto.
  Acompanhamento de ações judiciais para subsídio à tomada de decisão da companhia.
  Interface com escritório de advocacia para elaboração de defesa e documentos.
  Representante corporativo, assessoria as áreas internas em temas jurídicos.
  Acompanhamento de prazos.
  Administração de contratos, controles internos e rotinas forenses.

Formação Acadêmica

• MBA (1/2026 a Atual)

  Desenvolvimento Humano e Organizacional - Academia de Transformação Organizacional

• Superior (8/2021 a Atual)

  Psicologia - Centro Universitário UNA

Cursos e Certificações

Pós-Graduada em Gestão de Relações Trabalhistas FDC: Fundação Dom Cabral.
Especialista em Direito Processual e Material do Trabalho IEC / PUC MG.
Especialista em Metodologia do Ensino Superior IEC / PUC MG.
Graduada em Direito PUC MG.

Conhecimentos Gerais

Excell Profissional, Power BI Profissional.
Saúde Mental nas Organizações Instituto de Educação do Hospital Albert Einstein.
Coaching Executivo Organizacional.
Aprimoramento em Gestão FDC MG.
Academia de RH ArcelorMittal Brasil S.A.
Programa Novos Gestores - ArcelorMittal Brasil e Consultoria LABSSJ.
Gestão de contratos com terceiros por equipe multidisciplinar da ArcelorMittal Brasil S.A.
PCR Programa de Treinamento para Resultados FDC MG.
APG Programa de Gestão Avançada Amana Key.
Líder Coach pela Hay Group.
Líderes engajando equipes Adigo Consultoria.
Gestão de Terceirização IBC.