Coordenador de RH / BUSINESS PARTNER / Analista

Síntese de Qualificações

Olá, sou Diego Cunha.

Com mais de 14 anos de experiência como RH Generalista, construí minha carreira em mercados que não param: de Startups e Marketing à Indústria e Construção Civil. Minha missão é simples: ser a ponte que liga as necessidades da empresa ao potencial das pessoas, transformando grandes desafios em resultados reais e mensuráveis.

O que eu entrego (Meus Pilares e Subsistemas):

Atração de Talentos (RS): Especialista em encontrar as pessoas certas para as cadeiras certas, desde cargos técnicos até a alta liderança (Executive Hunting), focando sempre na agilidade e no jeito de ser da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento (TD): Crio trilhas de aprendizado e "Academias de Líderes" para garantir que o time não apenas execute, mas evolua. Implemento avaliações de desempenho (como o 9Box) para identificar quem são os futuros sucessores do negócio.

Cuidado com a Jornada (Employee Experience): Cuido de todo o ciclo de vida do colaborador da recepção calorosa no primeiro dia (Onboarding) até uma saída respeitosa (Offboarding). Uso pesquisas de satisfação (eNPS) para manter o clima lá em cima e evitar que os melhores talentos saiam.

Estratégia e Dados (People Analytics): Não trabalho com achismos. Utilizo indicadores (KPIs) e dados para apoiar a diretoria em decisões difíceis e estruturar áreas de RH do zero.

Organização e Regras (DP Compliance): Garanto que a "casa esteja em ordem". Desenvolvo códigos de conduta, cuido da política de cargos e salários (Remuneração) e atuo na prevenção de riscos trabalhistas, trazendo segurança jurídica para a empresa.

Meu propósito é criar ambientes saudáveis, processos que funcionam e lideranças preparadas para o futuro.

Vamos bater um papo sobre como posso ajudar sua empresa a crescer?

Experiência Profissional

• Líder de Gente e Cultura - Xeque Mate Bebidas (11/2025 a 1/2026)

  Liderei a estratégia de Gente Gestão, integrando Cultura, Atração de Talentos e Desenvolvimento Organizacional, SESMT e Segurança do trabalho. Meu foco foi traduzir nossos valores em práticas que sustentem nosso ritmo acelerado de expansão.
  
  Minha missão era conectar cada colaborador à Visão 2029, garantindo que o RH seja a alavanca para dobrar nosso tamanho anualmente. Trabalhamos para promover um ambiente de liberdade, diversidade e alta performance, onde a cooperação supera o ego.
  
  Principais frentes estratégicas:
  
  Hiper crescimento: Evolução do design organizacional e subsistemas de RH para sustentar a presença nacional, as metas de faturamento e a escalabilidade dos projetos.
  
  Aprendizado Contínuo: Foco na mentalidade de "ser 1 melhor todos os dias", preparando times técnicos e liderança para um mercado dinâmico.
  
  Performance e CNV: Ciclos de desempenho pautados na Comunicação Não Violenta (CNV), fomentando feedbacks que desenvolvem sem julgar.
  
  Employer Branding: Fortalecimento da marca para atrair quem vibra com nossa missão. Equilibramos a "liberdade de ser" com a responsabilidade das entregas.
  
  People Analytics: Decisões orientadas por dados para trazer resolutividade. Foco na solução, transformando desafios em planos de ação.
  
  Consultoria e Liderança: Atuação estratégica para fortalecer a cooperação ("Nós" "Eu") e preparar a sucessão em posições-chave.
  
  Gestão da Mudança: Preparação contínua para cenários voláteis, unindo autonomia e responsabilidade na construção do futuro da bebida mais amada do Brasil.

• Coord. de Pessoas RH HRBP Gente Gestão - Implantec (10/2024 a 11/2025)

  Liderança Estratégica e Business Partner de Pessoas Gestão
  
  Como parceiro estratégico da liderança, meu papel é traduzir desafios de negócio em soluções de RH, liderando e desenvolvendo times de Pessoas Gestão para construir uma cultura de alta performance. Meu foco é garantir o alinhamento das estratégias de capital humano com os objetivos de crescimento da empresa.
  
  Principais Atividades e Entregas:
  
  Parceria e Consultoria Estratégica: Atuei como Business Partner, prestando consultoria a executivos em gestão de talentos, planejamento de sucessão e desenvolvimento de equipe.
  
  Gestão e Desenvolvimento de Equipe: Liderei e capacitei times de Departamento Pessoal (DP) e Recrutamento Seleção (RS), aprimorando competências e garantindo a excelência em rotinas e projetos estratégicos.
  
  Cultura e Engajamento: Desenvolvi iniciativas para fortalecer a cultura e o senso de pertencimento. Conduzi pesquisas de eNPS e clima organizacional, transformando insights em planos de ação colaborativos que melhoraram a produtividade e o ambiente de trabalho.
  
  Aquisição e Retenção de Talentos: Estruturei o processo de RS, desde o sourcing até o employer branding. Criei programas de onboarding e Offboarding, utilizando a análise de dados de desligamento para aprimorar a retenção de talentos.
  
  Desenvolvimento de Liderança e Performance: Implementei ciclos de avaliação de desempenho e feedback contínuo, capacitando líderes e criando planos de desenvolvimento individual para colaboradores-chave.
  
  Otimização de Processos e Operações: Revisei e otimizei processos de RH e supervisionei as rotinas de Departamento Pessoal (folha, férias, admissão/demissão), assegurando eficiência e conformidade legal.
  
  Habilidades Chave:
  Consultoria e Parceria Estratégica
  Liderança e Gestão de Times
  Gestão de Performance e Talentos
  Cultura e Engajamento
  Gestão de Conflitos e Crises
  Recrutamento e Employer Branding

• Head de People e Performance - V4 Company (6/2023 a 10/2024)

  Atividades:
  Promover e manter a cultura organizacional.
  Gerenciar processos de recrutamento e seleção (Inhire, Gupy).
  Estruturar estratégias de engajamento e retenção de talentos.
  Acompanhar o desenvolvimento de colaboradores e gestores.
  Mensurar clima organizacional e realizar onboarding/offboarding.
  Executar projetos e propor melhorias contínuas.
  Planejar e implementar programas de performance.
  Conduzir pesquisas de eNPS e clima organizacional.
  Realizar entrevistas de desligamento e analisar dados para melhorias.
  
  Skills:
  Gestão de Pessoas e Performance
  Recrutamento e Seleção
  Desenvolvimento de Liderança
  Gestão de Crises e Conflitos

• Analista de RH Sênior (Business Partner) - STAR7 (10/2022 a 6/2023)

  Atividades:
  Conduzir pesquisa salarial e descrever cargos.
  Atualizar a página de carreiras e gerenciar Employer Branding (Glassdoor, LinkedIn).
  Enquadrar profissionais em relação a salário, cargo e time.
  Acompanhar aprendizes, estagiários e colaboradores em período de experiência.
  Executar processos de Onboarding/Offboarding.
  Avaliar colaboradores, fornecer feedbacks e elaborar PDIs.
  Desenvolver procedimentos de RS, RH e FAQ.
  Gerir recrutamento com ferramentas (Gupy, Kenoby, LinkedIn, Catho).
  
  Skills:
  Recrutamento e Seleção de Diversidade
  Alinhamento Estratégico com Gestores
  Onboarding/Offboarding
  Avaliação de Desempenho e Feedback
  Comunicação Assertiva e Gestão de Processos

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (3/2024 a 3/2025)

  Gestão de Pessoas e Negócios - Escola Conquer

• Superior (2/2006 a 12/2010)

  Psicologia - Universidade Presidente Antônio Carlos - UNIPAC