AGILE COACH

Síntese de Qualificações

Possuo experiência na área de Transformação Organizacional e Inovação com
metodologias ágeis desde 2019 e na de Pessoas e Cultura desde 2006, com atuação em
diferentes contextos e organizações dos setores jurídico, tecnologia, varejo, saúde,
industrial, construção civil e consultorias, como especialista, generalista e em posições
de liderança.

Apoio as pessoas no entendimento de problemas, identificação de oportunidades e tomadas de decisão para criação de soluções eficazes e eficientes, visando gerar valor para pessoas e negócios.
Incentivo a experimentação e cultura de inovação em busca de resultados alinhados aos
objetivos estratégicos e facilito o aprendizado contínuo com o desenvolvimento de
lideranças e equipes.

Busco sempre por novos conhecimentos e valorizo cada aprendizado, com o objetivo de
impactar as pessoas positivamente dentro e fora das organizações.

Experiência Profissional

• Agile Coach - DANIEL LAW (9/2022 a 7/2025)

  Apoio às pessoas no entendimento de problemas e identificação de oportunidades, para desenvolvimento de soluções eficazes e eficientes,
  Facilitação de encontros de níveis tático e estratégico para garantir a conexão dos experimentos e iniciativas com a estratégia de negócio, eliminar impedimentos que impactam nos trabalhos e que podem comprometer os resultados almejados,
  Desenvolvimento de lideranças e equipes com utilização de metodologias ágeis visando autonomia e protagonismo das pessoas, fortalecimento da cultura de inovação, aprendizagem contínua e adaptação, para impactar diretamente nos resultados da empresa e sustentabilidade do negócio,
  Contribuição direta para definição de planejamento estratégico, objetivos e métricas estratégicas,
  Atuação com referências do Scrum, Kanban, OKR, Management 3.0 e ferramentas de apoio como Businessmap (Kanbanize), Mural e Microsoft Planner.

• Agile Coach - WBRAIN AGILE PEOPLE (7/2021 a 8/2022)

  Consultoria focada em facilitar a evolução contínua de pessoas e organizações que buscam inovação, com o propósito de impactar diretamente nos resultados e gerar mais valor para pessoas e negócios, através da agilidade,
  Atuação com referências do Scrum, Kanban, Management 3.0 e ferramentas de apoio como Trello, Mural, Microsoft Planner e Jira.

• HR BUSINESS PARTNER - GRUPO PARDINI, GRUPO FLEURY (3/2017 a 3/2021)

  Atuação como HR Business Partner para atendimento às áreas corporativas de Tecnologia da Informação, Comercial e Marketing B2B e B2C, Finanças e RI, atendendo também à área técnica produtiva, focada no negócio de Toxicologia,
  Facilitadora do processo de transformação cultural e apoio à área de inovação incentivando a prática de premissas do design thinking e RH Ágil com referências do Scrum, Kanban, Management 3.0 e ferramentas de apoio como Microsoft Planner, Slice e Mural, focada na geração de valor para pessoas, atendimento das necessidades do negócio e clientes,
  Suporte às áreas de negócios com atuação generalista, consultoria estratégica e apoio nas tomadas de decisões baseadas em dados, para alavancar resultados em acordo com os objetivos da organização e experiência dos clientes,
  Desenvolvimento e acompanhamento de gestores e demais lideranças,
  Assessoria na gestão de performance, desenvolvimento das equipes e acompanhamento dos processos de movimentação dos colaboradores com programas de carreira e diretrizes de remuneração,
  Cocriadora e integrante do time de Diversidade e Inclusão da companhia, com o desenvolvimento de ações que visam impactar positivamente a experiência dos colaboradores, visando engajamento de equipes e retenção de talentos,
  Apoio no orçamento, planejamento e acompanhamento do headcount das áreas e propostas de alterações na estrutura,
  Análise de indicadores de gente, elaboração e acompanhamento de planos de ação para melhoria contínua de processos e políticas de RH,
  Condução e acompanhamento da pesquisa de cultura e clima organizacional,
  Apoio à Data Protection Officer - DPO, como agente de privacidade, contribuindo para que a empresa atenda a todas as exigências da Lei Geral de Proteção de Dados LGPD.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (8/2009 a 6/2011)

  GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - IEC PUC MINAS

• Superior (8/2001 a 9/2006)

  PSICOLOGIA - CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA

Cursos e Certificações

OKR Essentials (K21 Educação),
OKR Professional Champion (K21 Educação),
Flight Levels System Architecture (Flight Levels Academy),
Kanban System Improvement KMPII (Kanban University),
Kanban System Design KMPI (Kanban University),
Certified ScrumMaster CSM (Scrum Alliance),
Management 3.0 (Management 3.0),
Agile Coach Certified (Agile Institute Brazil),
Técnicas Ágeis de Facilitação (K21 Educação),
RH Ágil (K21 Educação),
Employee Experience (DTG Brasil),
Design Organizacional (Ornellas Consultoria),
Fundamentos do Design Thinking e Design de Negócios (DTG Brasil),
Certified Exponential Leader (K21 Educação),
Vieses Inconscientes (Descola),
Pensando a Branquitude (Rede Pretitudes),
Feminismo para uma outra sociedade (IREE),
Analista PI (Prindex Brasil).