Business Partner

Síntese de Qualificações

Sólida trajetória em empresas tech e de grande porte, com foco em Cultura Organizacional, Desenvolvimento de Lideranças e Experiência do Colaborador. Atuação estratégica como HRBP, estruturando projetos de performance, clima, onboarding, MA, PDI e liderança. Forte perfil de ownership, com visão de negócios, escuta ativa, e gestão orientada a dados.

Experiência Profissional

• Coordenador de DHO e HRBP

  Estruturação e liderança das frentes de onboarding, cultura, clima, desenvolvimento e performance.
  - Apoio estratégico às lideranças com foco em dados e impacto organizacional.
  - Condução da análise de indicadores-chave de RH, transformando dados em insights acionáveis e direcionando líderes na tomada de decisões com foco em performance e engajamento.
  - Redesenho e otimização de processos de RH, com foco em agilidade, eficiência operacional e alinhamento à estratégia organizacional.
  
  Principais resultados:
  Reestruturação da Jornada Onboarding - NPS 100.
  Estruturação da frente de HR Business Partner e implantação do programa Guardiões da Cultura, fortalecendo os valores organizacionais e ampliando o engajamento das áreas estratégicas.
  Estruturação e implementação da Academia de Liderança em quatro níveis (Líder Inicial, Líder de equipe, Líder de Líder e Líder Estratégico) - Totalizando 5000 horas de treinamento no ano de 2024 e NPS 95.
  Desenvolvimento do cronograma de integração para processos de MAs (fusões/aquisições), assegurando a adaptação cultural e operacional dos novos times.
  Estruturação da academia para colaboradores com NPS 96.
  Desenho da métrica e construção de um site interno para avaliação de performance.
  Implementação da cultura de Lifelong Learning - 10000 horas de treinamento no ano de 2024.
  Ativação e Fortalecimento da Metodologia EOS.

• Business Partner - Dia Brasil (9/2018 a 11/2021)

  Criação de dashboards e análise de desligamentos utilizados pela Gerência em decisões de retenção e clima.
  - Aplicação e acompanhamento de PDIs para lideranças, com foco em desenvolvimento e sucessão.
  - Mediação de conflitos e condução de escutas ativas para fortalecimento do clima organizacional.
  - Apoio em processos de promoção com base em desempenho e competências comportamentais.
  - Acompanhamento de treinamentos digitais, assegurando adesão e aplicação prática.
  - Monitoramento de absenteísmo com ações preventivas em parceria com medicina do trabalho.
  - Apresentação de indicadores de RH a gestores com direcionamento de planos de ação.

• Assistente de RH - Betim Química (9/2016 a 3/2018)

  Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, mediação de conflitos e avaliação de desempenho.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (2/2025 a Atual)

  Gestão estratégica de RH e People Analytics - FIAP

• Superior (8/2013 a 7/2018)

  Psicologia - PUC Minas

Cursos e Certificações

Como ter mais resultado com Liderança Estratégica - Frons Educação
Liderança de propósito - Singularity
TD: Educação Corporativa - Conquer
Programa Intensivo Gestão de desempenho - Amcham
Trilha de Liderança - Vislumbre Tech
Vida de BP - RHLovers
Curso Intermediário no Pacote Office (Excel, Word e Power Point) - Associação
de Promoção Humana Divina Providência