TECH RECRUITER

Síntese de Qualificações

Atuo com Recrutamento e Seleção e Talent Acquisition, conectando talentos às oportunidades certas e apoiando empresas na construção de equipes de alta performance.

Tenho experiência em todas as etapas do processo seletivo, incluindo triagem de currículos, hunting de talentos, entrevistas técnicas e comportamentais, entrevistas por competências, alinhamento de perfil com gestores e condução de processos seletivos estratégicos, tanto para vagas de alto volume quanto para posições mais especializadas.

Sou formada em Administração de Empresas, atualmente curso Tecnólogo em Recursos Humanos e possuo certificação como Analista de Perfil Comportamental (DISC), o que fortalece minha atuação na análise comportamental e no alinhamento entre perfil profissional e cultura organizacional.

Acredito em processos seletivos estratégicos, escuta ativa e conexões genuínas entre pessoas e oportunidades.

Estou sempre em busca de evolução profissional e aberta a oportunidades em Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition e Tech Recruiting.

Meu perfil DISC é C/E (30,92 Executor e 34,30 Comunicador) e obtive 55 no Teste de Perfil QP reflexo da minha responsabilidade, organização e olhar analítico no dia a dia.

Experiência Profissional

• Consultora de Recrutamento e Seleção Sr

  Condução end-to-end de processos de Recrutamento Seleção, atuando desde o alinhamento inicial até o fechamento da vaga, com foco em assertividade e experiência do candidato,
  
  Alinhamento estratégico de vagas com lideranças, apoiando na definição de perfil, construção de Job Descriptions e desenho das etapas do processo seletivo,
  
  Estruturação, revisão e otimização de descrições de cargos, garantindo clareza, aderência ao mercado e atratividade das oportunidades,
  
  Hunting qualificado de currículos, mapeamento de talentos e gestão de agenda para condução de entrevistas,
  
  Atuação consultiva no mapeamento de perfis profissionais, considerando necessidades técnicas e comportamentais das áreas,
  
  Divulgação estratégica de vagas em múltiplos canais e plataformas, ampliando o alcance e a atração de candidatos aderentes,
  
  Hunting ativo e abordagem direta de talentos, utilizando técnicas de busca e atração para posições estratégicas e de difícil preenchimento,
  
  Condução de entrevistas por competências e acompanhamento próximo dos candidatos ao longo de toda a jornada seletiva,
  
  Gestão simultânea de múltiplos processos seletivos, garantindo agilidade, organização e qualidade nas entregas,
  
  Condução de processos seletivos para posições estratégicas (Coordenação, Supervisão, Gerência e Diretoria), com foco em hunting qualificado, mapeamento de mercado e interface com a liderança,
  
  Análise contínua e melhoria dos processos de RS, com foco em eficiência, experiência do cliente e indicadores de desempenho,
  
  Atendimento consultivo a stakeholders e clientes key-account, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisão sobre talentos.

• Analista de Recrutamento e Seleção Sr - WSI Digital Marketing (5/2025 a 3/2026)

  Atuação à frente das atividades de Recrutamento e Seleção e Talent Acquisition, conduzindo processos seletivos end-to-end e apoiando a estruturação das rotinas de RH da empresa.
  
  Principais responsabilidades:
  
  Condução de processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, desde a abertura da vaga até a admissão do candidato
  Hunting ativo de talentos utilizando plataformas como LinkedIn, Pandapé, Sólides, Trampos e outras fontes estratégicas
  Condução de entrevistas técnicas e comportamentais, incluindo entrevistas por competências
  Alinhamento de perfil com gestores requisitantes, garantindo aderência entre perfil técnico e cultural
  Gestão e acompanhamento do pipeline de candidatos no ATS Sólides
  Publicação e gestão de vagas em plataformas internas e externas
  Apoio no processo de onboarding e integração de novos colaboradores
  Aplicação e acompanhamento de avaliação de período de experiência
  Suporte à liderança em iniciativas de desenvolvimento de colaboradores e clima organizacional
  Acompanhamento de indicadores e metas relacionadas aos processos seletivos

• Analista de Recrutamento e Seleção Sr - Grupo Maktura (5/2023 a 3/2025)

  Responsável pela estruturação e implementação do projeto de Recrutamento e Seleção para escritórios contábeis, desenvolvendo e organizando processos seletivos completos para atração e seleção de talentos.
  
  Principais responsabilidades:
  
  Estruturação do processo de Recrutamento e Seleção do zero, definindo etapas, fluxos e metodologia de avaliação de candidatos
  Condução de processos seletivos end-to-end, desde a triagem até a contratação
  Triagem e análise de currículos em diferentes plataformas (Catho, InfoJobs, Facebook, grupos de networking e outras fontes de atração de talentos)
  Entrevistas por competências e avaliação comportamental dos candidatos
  Alinhamento de perfil técnico e comportamental com gestores requisitantes
  Elaboração de devolutivas comportamentais e feedback estruturado para clientes sobre candidatos aprovados
  Mapeamento de cultura organizacional das empresas atendidas, garantindo maior aderência entre candidato e empresa
  Apoio em iniciativas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores

Formação Acadêmica

• Ensino Técnico (6/2024 a 12/2026)

  Gestão de Recursos Humanos - Unip

• Superior (1/2011 a 12/2015)

  Administração de Empresas - FASB