Coordenadora de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento

Síntese de Qualificações

Profissional sênior de Recursos Humanos, com sólida experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Liderança, Endomarketing e Comunicação Interna. Atuação estratégica na estruturação de processos, programas e governança de RH, com forte interface com lideranças e comitês executivos. Experiência orientada a dados, indicadores e melhoria contínua, aliando visão sistêmica, escuta qualificada e liderança humanizada. Trajetória construída em contextos corporativos, educacionais e sociais, com profundo entendimento do desenvolvimento humano aplicado ao negócio.

Experiência Profissional

• Gerente de Desenvolvimento

  Liderança estratégica da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, integrada aos pilares de cultura, clima, comunicação interna, aprendizagem e desenvolvimento, com foco em alinhamento organizacional, engajamento e performance.
  Estruturação e governança dos processos de Recrutamento Seleção, com foco em aderência cultural, experiência do candidato e agilidade na tomada de decisão.
  Concepção e implementação do programa de integração, promovendo acolhimento, alinhamento comportamental e rápida adaptação dos novos colaboradores.
  Desenvolvimento e execução de programas de liderança orientados a competências, estimulando autonomia, visão sistêmica e capacidade de tomada de decisão.
  Gestão completa do ciclo de Avaliação de Desempenho, incluindo definição de metodologias, comunicação, ferramentas, acompanhamento de feedbacks e planos de desenvolvimento.
  Criação e execução de estratégias de Endomarketing e Comunicação Interna, fortalecendo o engajamento, a cultura organizacional e o senso de pertencimento.
  Atuação ativa em comitês estratégicos, contribuindo com análises, indicadores e recomendações para suporte à tomada de decisão da liderança.
  Preparação de processos, evidências e equipes para auditorias ISO 9001, assegurando conformidade, maturidade processual e melhoria contínua.
  Principais resultados e impactos (indicativos):
  Contribuição para aumento dos índices de engajamento e clima organizacional.
  Apoio à redução de turnover, por meio de ações estruturadas de desenvolvimento, cultura e liderança.
  Ampliação da adesão a programas de liderança, fortalecendo pipeline de talentos e gestão de pessoas.
  Estruturação e formalização de processos antes inexistentes, promovendo maior governança e consistência em RH.

• Diretora de Pessoas - Poppins Microschool (6/2022 a 12/2023)

  Gestão de programas personalizados de desenvolvimento infantil.
  Acompanhamento pedagógico e desenvolvimento de educadoras.
  Condução de processos de Recrutamento, Seleção e Integração.
  Implementação de políticas de gestão de pessoas com foco em cuidado, confiança, flexibilidade e cultura humanizada, promovendo ambientes seguros e favoráveis ao desenvolvimento.

• Coordenadora de Desenvolvimento Social - Espro - Ensino Social Profissionalizante (5/2007 a 2/2022)

  Coordenação nacional e matricial de programas de atendimento e acompanhamento psicossocial.
  Gestão administrativa e técnico-sociopedagógica de equipes multidisciplinares (Psicólogos Sociais, Assistentes Sociais e Analistas de Desenvolvimento).
  Planejamento, facilitação e monitoramento de oficinas socioeducativas presenciais e online, com foco em competências socioemocionais.
  Produção de conteúdos e materiais metodológicos voltados a Projeto de Vida, cidadania, convivência social e desenvolvimento humano.
  Interface direta com famílias e articulação com redes socioassistenciais e políticas públicas.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (7/2025 a Atual)

  Neurociência, Comunicação e Desenvolvimento Humano - Centro de Mediadores

• Pós-graduação (1/2025 a 10/2025)

  Psicologia Organizacional - Metropolitana

Cursos e Certificações

FORMAÇÃO ACADÊMICA
Pós-graduação em Neurociência, Comunicação e Desenvolvimento Humano / Mediação de Conflitos Centro de Mediadores (em andamento)
Pós-graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Metropolitana (Out/2025)
Livre Docência em Psicanálise Clínica Instituto Brasileiro de Psicanálise Clínica (Jun/2025)
Pós-graduação em Psicopedagogia Universidade Anhembi Morumbi (Jul/2024)
Pós-graduação em Neurociência Aplicada à Educação Universidade Anhembi Morumbi (Jul/2024)
Pós-graduação em Intervenção ABA Aplicada ao TEA Faculdade Metropolitana (Fev/2023)
MBA em Gestão de Recursos Humanos FMU (Jul/2020)
Graduação em Pedagogia Universidade Anhembi Morumbi (Jul/2019)
Pós-graduação em Marketing UNIP (Dez/2014)
Graduação em Letras Universidade Ibirapuera (Dez/2006)

Conhecimentos Gerais

Profissional sênior de Recursos Humanos, com sólida experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Liderança, Endomarketing e Comunicação Interna. Atuação estratégica na estruturação de processos, programas e governança de RH, com forte interface com lideranças e comitês executivos. Experiência orientada a dados, indicadores e melhoria contínua, aliando visão sistêmica, escuta qualificada e liderança humanizada. Trajetória construída em contextos corporativos, educacionais e sociais, com profundo entendimento do desenvolvimento humano aplicado ao negócio.