Analista de treinamento e desenvolvimento

Síntese de Qualificações

Profissional de Treinamento e Desenvolvimento (TD) com mais de 8 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando nos segmentos de Varejo, Call Center, Saúde, Financeiro e Tecnologia, com foco em performance, indicadores e resultados mensuráveis.

Experiência na estruturação e gestão de programas de capacitação técnica e comportamental, com atuação estratégica em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), criação de trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de conteúdos EAD e presenciais e aplicação de metodologias ativas de aprendizagem.

Experiência Profissional

• Analista de desenvolvimento organizacional - Grupo Comolatti (6/2025 a 11/2025)

  Responsável por levantar e diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas da empresa,
  Planejar e executar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança,
  Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI),
  Conduzir treinamentos internos,
  Apoiar a área de gestão de desempenho com ações de desenvolvimento,
  Condução da avaliação de desempenho e seus desdobramentos,
  Mensurar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores,
  Atuar na disseminação da cultura organizacional e desenvolvimento de líderes,
  Suporte com comunicação interna e eventos.

• Analista de treinamento e desenvolvimento - Calvin Klein (5/2024 a 2/2025)

  Propor e executar os programas de treinamento, performance e clima da Calvin Klein, buscando o desenvolvimento e a qualificação das pessoas e da organização, alinhados as necessidades e a estratégia do negócio.
  Mapear as necessidades de treinamento técnico e comportamental, através do LNT (needs assessment), para estabelecer prioridades e definir um plano anual de treinamento.
  Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamento da empresa, desde a definição de ações, negociações com fornecedores, execução e avaliação de reação e eficácia.
  Elaborar relatórios estatísticos mensais dos treinamentos realizados interna e externamente, como carga horária, número de participantes, valores e outros indicadores.
  Manter a plataforma de treinamento online (Universidade PVH) atualizada, criando conteúdos educacionais, trilhas de desenvolvimento, além de monitorar a aderência dos colaboradores aos treinamentos.
  Ministrar diversos treinamentos, elaborando material, a fim de capacitar e/ou informar o público sobre o tema em questão.
  Assistência as áreas internas em caso de dúvidas sobre o treinamento e desenvolvimento (PVH Universidade, Workday).
  Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho, realizando comunicação e treinamentos aos envolvidos em todas as etapas, monitorando a inserção de metas no sistema interno, bem como analisando os resultados após encerramento do ciclo.
  Promover a participação dos colaboradores em pesquisas de clima internas e externas (GPTW, PVH Listens), analisando os resultados e desenvolvendo plano de ação relacionados aos temas levantados.
  Planejar, preparar e apresentar o Onboarding aos novos colaboradores, explicando os procedimentos, regras e cultura.
  Planejar e implementar programas para o desenvolvimento da cultura organizacional, promovendo treinamentos internos a fim de reforçar os valores e comportamentos essenciais da empresa, visando fortalecer a cultura e consequentemente a Experiência do Colaborador.

• Analista de treinamento Senior - Petz (9/2022 a 8/2023)

  Responsável pelos treinamentos da Academia de Liderança da Petz e pela criação das trilhas de desenvolvimento dos Programas Sucessórios para cada cargo, proporcionado desenvolvimento e implantação das trilhas de desenvolvimento operacionais, implantação e gerenciamento de plataforma.
  Responsável por toda logistica de treinamento, desde a compra de passagens a reservas de hospedagem, cotação com fornecedores e compra de materiais de escritório.
  Responsável pela implantação da Integração, Plano de Comunicação e NPS.
  Responsável pela aplicação de treinamentos, técnicos, comportamentais, motivacionais, onboarding e formação continuada para todos os níveis da corporação.
  Criação de relatórios com os indicadores da área, bem como a performance dos instrutores, analise das melhores práticas de metodologias de treinamento, redesenhar os processos de treinamento, mapear as dificuldades das áreas, definir planos de ação e melhorias nos treinamentos.
  Criação de metodologias, conceitos, treinamentos para todos os públicos e cuidar da universidade corporativa.

Formação Acadêmica

• Superior (2/2022 a 9/2023)

  MBA Gestão de Pessoas - FMU - CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOL

• Superior (2/2013 a 12/2015)

  Gestão de Recursos Humanos - FMU - CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOL

Conhecimentos Gerais

Conhecimento em SAP, plataforma Moodle, treinamento de liderança, cultura, cobrança, vendas, atendimento ao cliente.