Business partner

Síntese de Qualificações

Mais de 18 anos de atuação estratégica e hands-on em RH de empresas de diversos portes e multiculturais, sendo de 10 anos como Business Partner impulsionado por dados.
Sólida expertise em implantação de ponta a ponta de projetos de Gestão de Performance, PDI, Indicadores People Analytics, Apoio à gestão, GPTW, Carreiras, TD de líderes, Gestão, RS, Remuneração, dentre outros.
Falo inglês fluente e espanhol, com sólidas habilidades consultivas, criando diagnósticos e planos de ação baseados em dados e com impacto em todos os níveis, conquistando inclusão no Ranking GPTW por 3x (2022/23 e 2025).
Tecnólogo em Ciência de Dados e capacitado para incorporar automação e IA para as rotinas de RH (dashboards, programação em Python e SQL para manipulação de bases de dados).

Experiência Profissional

• Business Partner - Bosch Rexroth (11/2025 a 4/2026)

  MA
  Desenho tático de novos processos pós-fusão
  Alinhamento de prioridades e programas da matriz (Alemanha) para implementação do plano estratégico de RH na planta local
  Desenho e adaptação do plano tático do RH local, incluindo estratégias e ações para implantação de políticas de apoio à gestão, remuneração, indicadores, desenvolvimento de líderes e equipes, TD, etc
  
  Apoio e desenvolvimento de líderes
  Acompanhamento das equipes (260 pessoas, 30 líderes), apoio à tomada de decisão de meritocracia, gestão de conflitos e de performance, através de coaching de líderes.
  Implementação de ciclos de ações de pessoas para PDI e feedbacks.
  
  Organização e análise de dados para tomada de decisão
  Cruzamento de dados internos e de pesquisas da Bosch para diagnóstico e desenho de soluções de melhorias.
  Relatórios gerenciais de horas e absenteísmo (extraídos da folha de pagamento)

• Business Partner - Darede (12/2024 a 4/2026)

  Diagnóstico organizacional, desenvolvimento de projetos e políticas de RH incluindo:
  Desenvolvimento de líderes (PDL para todos os níveis - de 20 líderes)
  Indicadores e Analytics - bases internas e da GPTW (2x ranking GPTW: 2022 e 2023)
  Gestão de performance (PDI de mais de 200 pessoas, feedbacks)
  Carreiras, cargos e salários (retenção, organização e previsibilidade salarial)
  Recrutamento e seleção
  
  Indicadores/People Analytics
  Criação e uso de indicadores diversos (GPTW, clima, headcount, demografia, etc) para guiar e priorizar as ações de pessoas,
  
  Cultura
  Identificação de fortalezas e fraquezas, criando planos de ação para reforçar o que há de bom e melhorar o que incomoda,
  
  Apoio à gestão
  Apoio estratégico e operacional a todos os temas de RH, especialmente gestão de equipes, remuneração e carreiras,
  
  Remuneração
  Desenhei e implementei toda a estratégia e a tabela de cargos e salários da empresa, organicamente conectada com carreiras,
  
  Principais resultados:
  Conduzi a empresa ao Ranking da GPTW 2022 e 2023, com melhoria de 4 pontos no score ano a ano,
  PDL reconhecido por líderes e staff pelo valor agregado à gestão e à melhoria do clima,
  Idealização e implantação de ações de melhorias em RS, turnover e engajamento,

• Business Partner - Viceri Seidor (6/2024 a 10/2025)

  Apoio e desenvolvimento de líderes
  Atuação do estratégico ao operacional a todos os temas de RH, especialmente gestão de equipes, remuneração, meritocracia e carreiras,
  Desenvolvimento de líderes através da criação e aplicação de workshops de feedbacks, acompanhamento de PDIs, sucessão, dentre outras,
  
  Indicadores e projetos de RH
  Revisão diagnóstico dos indicadores corporativos e das ações de RH para a definição de projetos de melhorias dos níveis de engajamento, de turnover e de performance,
  Adequação dos projetos de RH às mudanças culturais desejadas pelas diretorias,
  Desenho e desenvolvimento de todo o sistema de carreiras da empresa, incluindo alterações em processos de feedbacks, gestão de performance, carreira, meritocracia e remuneração,
  
  Gestão de performance
  Revisão e expansão do uso de ferramentas corporativas de apoio à gestão (Feedz) ,
  Expansão de avaliação de desempenho, melhorando alinhamento de expectativas e com visibilidade dos resultados de funcionários e equipes,
  
  Principais resultados:
  Redução do turnover involuntário em 50 e do total em 33.
  Padronização e adoção a novos processos por líderes e equipes, reconhecidos por agregar valor

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (7/2008 a 12/2009)

  Gestão Estratégica de Pessoas - Mackenzie

• Superior (1/2000 a 12/2004)

  Psicologia - UEL

Cursos e Certificações

Ciência de dados - Ada Tech (concluído - 2025)
Engenharia de dados - Ada Tech (concluído - 2024)