HR BUSINESS PARTNER

Síntese de Qualificações

Profissional de Recursos Humanos com atuação estratégica em Administração de Benefícios, Departamento Pessoal
e Tecnologia aplicada ao RH, com foco em redução de custos, eficiência operacional e melhoria da experiência do
colaborador.
Experiência consolidada na gestão de benefícios corporativos (seguráveis e não seguráveis), com forte atuação em
negociação com operadoras, controle de sinistralidade, gestão contratual e revisão de políticas, garantindo
competitividade e sustentabilidade financeira.
Atuação como Team Leader de Benefícios e RH, liderando tecnicamente equipes, coordenando processos,
distribuindo demandas, apoiando gestores e promovendo o desenvolvimento da equipe, com foco em eficiência
operacional e excelência na entrega.
Atuação relevante em implantação de sistemas de RH e benefícios, conduzindo projetos end-to-end (diagnóstico,
parametrização, testes e go live), assegurando integração com folha de pagamento, aderência às CCTs e compliance
com a legislação vigente.
Vivência em liderança técnica e gestão de processos, estruturando indicadores (KPIs), conduzindo melhorias
contínuas e apoiando a tomada de decisão por meio de análises estratégicas.
Perfil analítico, consultivo e orientado a resultados, com capacidade de conectar estratégia, operação e tecnologia
para gerar valor ao negócio.

Experiência Profissional

• SIMPAR - Team Leader de RH e Benefícios (8/2025 a 6/2026)

  Atuação como coordenador da equipe de Benefícios, realizando a liderança técnica, distribuição de
  demandas, acompanhamento do desempenho e desenvolvimento de analistas e assistentes.
  Gestão estratégica do pacote de benefícios corporativos (assistência médica, odontológica, seguro de vida,
  previdência privada, vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte e demais benefícios).
  Condução de estudos de mercado, benchmarking e revisão de políticas de benefícios, propondo melhorias
  alinhadas às estratégias da organização.
  Negociação com fornecedores e corretoras, gestão de contratos, acompanhamento de SLAs e controle de
  reajustes.
  Gestão orçamentária, análise de custos, elaboração e apresentação de indicadores (KPIs) e relatórios
  executivos para apoio à tomada de decisão da diretoria.
  Garantia da conformidade dos processos com a legislação vigente, normas internas e Convenções Coletivas
  de Trabalho (CCTs), assegurando governança e compliance.
  Liderança de projetos de implantação e melhoria contínua de processos, promovendo ganhos de eficiência
  operacional, otimização de custos e aprimoramento da experiência dos colaboradores.

• Consultor de Implantação e Gestão de Benefícios - Rita RH (1/2026 a 1/2026)

  Implantação de sistemas de gestão de benefícios e RH
  Levantamento de requisitos e diagnóstico de processos
  Gestão de projetos e cronogramas
  Conciliação, auditoria e controle de faturamento de benefícios
  Parametrização de regras conforme políticas internas e CCTs
  Treinamento de equipes e suporte pós-implantação

• Consultor de Implantação - LG lugar de gente (3/2025 a 6/2025)

  (Contrato)
  Implantação de soluções de RH com foco em benefícios corporativos e onboarding digital
  Parametrização de regras conforme CCTs e legislação
  Condução de projetos end-to-end (diagnóstico até go live)
  Integração com folha de pagamento e controle de jornada
  Treinamento de usuários e desenvolvimento de materiais operacionais
  Atuação consultiva junto a RH, DP e TI

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (1/2024 a 6/2025)

  Pós-Graduação em Gestão Estratégica de RH - FIAA

• Superior (1/2009 a 7/2011)

  Gestão de RH - Faculdade Sumaré

Cursos e Certificações

Power BI EBAC
Excel Avançado Clarify
eSocial, DCTFWeb e Reinf Prodep
Leadership Trends FIA
Gestão de Carreiras FIA
Skills for a Digital Future FIA
Inglês Básico

Conhecimentos Gerais

Team Leader de RH e Benefícios
Especialista em RH e Administração de Benefícios
Gestão estratégica de benefícios corporativos
Negociação com fornecedores e operadoras
Controle e redução de custos (sinistralidade e contratos)
Implantação de sistemas de RH e benefícios
eSocial, DCTFWeb, Reinf e compliance trabalhista
Gestão de indicadores (KPIs de RH)
Liderança técnica e gestão de equipes
Business Partner (RH Estratégico)
Automação e melhoria de processos