HR Business Partner ou Parceiro de Negócios

Síntese de Qualificações

Profissional de Recursos Humanos com atuação como Human Resources Business Partner (HRBP), People Partner e Talent Acquisition, apoiando lideranças e áreas de negócio na construção de estratégias de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. Experiência em gestão de talentos, performance, desenvolvimento organizacional, planejamento de força de trabalho, engajamento, retenção e Employee Experience.

Atuação como parceira estratégica das lideranças, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas, sucessão, movimentações internas, desenvolvimento de equipes, resolução de conflitos e processos de mudança organizacional. Vivência em ambientes dinâmicos, multiculturais e de alta performance, com forte interface com stakeholders e capacidade de influência em diferentes níveis hierárquicos.

Experiência em Talent Acquisition, People Operations, onboarding, offboarding, análise de indicadores de RH e People Analytics, apoiando decisões estratégicas relacionadas a clima organizacional, turnover, produtividade, performance e desenvolvimento. Atuação consultiva em relações trabalhistas, compliance, políticas internas, cultura organizacional e gestão de riscos.

Formada em Direito pela Universidade Metodista de São Paulo (UMESP), com especialização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, e atualmente cursando Gestão de Recursos Humanos pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Meu diferencial está na combinação entre visão estratégica de negócio, gestão de pessoas e expertise jurídica trabalhista, atuando como ponte entre pessoas, liderança e resultados sustentáveis.

Experiência em ambientes multiculturais, colaborando com diferentes áreas e stakeholders, sempre com foco na geração de valor para o negócio, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de equipes de alta performance.

Experiência Profissional

• HRBP (HR Business Partner ou Parceiro de Negócios)

  Atuação como Human Resources Business Partner (HRBP), apoiando lideranças na definição e implementação de estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
  Consultoria interna em temas relacionados a gestão de talentos, performance, desenvolvimento organizacional, sucessão, retenção, relações trabalhistas, remuneração e benefícios.
  Interface entre Recursos Humanos e áreas clientes, identificando necessidades, propondo
  soluções e apoiando a tomada de decisão dos gestores.
  Condução dos processos de Avaliação de Desempenho, Talent Review, mapeamento de talentos e planos de desenvolvimento para profissionais e equipes.
  Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de
  capacitação e acompanhando indicadores de efetividade.
  Atuação em iniciativas de clima organizacional, engajamento, experiência do colaborador e
  fortalecimento da cultura corporativa.
  Gestão dos processos de onboarding e offboarding, incluindo integração, entrevistas de
  desligamento e análise de indicadores para retenção e melhoria contínua.
  Acompanhamento e análise de indicadores de RH, como turnover, engajamento, performance e
  desenvolvimento, gerando insights para suporte às lideranças.
  Apoio a projetos de transformação organizacional, gestão de mudanças, revisão de processos e melhoria contínua das práticas de Recursos Humanos.
  Parceria estratégica com gestores na resolução de conflitos, desenvolvimento de equipes e construção de ambientes de trabalho colaborativos, inclusivos e orientados para resultados.

• Advogada Trabalhista - Grupo SBF (1/2026 a 1/2026)

  Atuação ativa no processo de negociação de acordos extrajudiciais, conduzindo a comunicação, composição e fechamento das tratativas com as partes envolvidas, sempre buscando soluções amigáveis e equilibradas em situações de conflito.
  Interface constante com áreas internas como Jurídico, Operações e fornecedores terceirizados,
  garantindo alinhamento das tratativas com as diretrizes da empresa.
  Responsável por mapear, acompanhar e reportar os resultados das negociações à liderança, com apoio na organização e controle da documentação relacionada aos acordos firmados.
  Gestão de processos trabalhistas contenciosos de baixa, média e alta complexidade, incluindo
  cobrança e suporte a escritórios externos parceiros, elaboração de teses jurídicas, contestações e subsídios para defesas.
  Atuação como preposta em audiências, com controle de prazos e elaboração da Pauta Unificada.
  Apoio a processos de melhoria contínua e revisão dos modelos de atuação existentes, com
  acompanhamento de indicadores de gestão conforme direcionamento da liderança.
  Responsável por auditorias internas de conformidade trabalhista e gestão de sistemas e
  documentação (Elaw, atas, Repositório Trabalhista, notificações e ofícios).
  Comunicação eficaz com RH, gestores e advogados internos/externos, atuando como referência técnica para questões trabalhistas da carteira.

• Advogada Trabalhista - Galvão Villani, Navarro, Zangiácomo e Bardella Adv (1/2025 a 5/2025)

  Gestão de contencioso trabalhista de massa, conduzindo processos de baixa, média e alta
  complexidade, individuais e coletivos, em parceria com escritórios externos.
  Interface e gestão de escritórios terceirizados, com revisão de defesas, recursos, acordos e
  alinhamento de estratégias processuais.
  Participação em negociações de acordos judiciais e extrajudiciais, avaliando riscos, contingências
  e impactos financeiros, com foco na redução do passivo trabalhista.
  Atuação como advogada e preposta em audiências, incluindo preparação de testemunhas,
  orientação de prepostos e definição de estratégias de defesa.
  Elaboração de subsídios para defesas, respostas a ofícios, notificações, pareceres e
  acompanhamento de fiscalizações do Ministério Público do Trabalho e ações civis públicas.
  Condução de reuniões estratégicas com RH, Jurídico, Finanças, Contabilidade e lideranças para
  alinhamento de teses, acordos e encerramento de processos.
  Elaboração e acompanhamento de relatórios gerenciais, provisionamentos, contingências, KPIs e indicadores jurídicos para suporte à tomada de decisão.
  Atuação consultiva e preventiva em temas trabalhistas, compliance, relações trabalhistas e
  mitigação de riscos.
  Participação em projetos de Legal Operations, com mapeamento de fluxos, revisão de processos, melhoria contínua e aumento da eficiência operacional.
  Gestão de honorários, despesas processuais, garantias judiciais, controle de prazos, audiências e documentação processual.
  Utilização dos sistemas jurídicos para gestão processual, controle de indicadores, contingências e relatórios estratégicos.

Formação Acadêmica

• Superior (1/2025 a 12/2026)

  Gestão de Recursos Humanos - Fundação Getulio Vargas - FGV

• Pós-graduação (1/2026 a 1/2026)

  Direito do Trabalho e Processo do Trabalho - Ibemec e Damásio Educacional

Cursos e Certificações

Fundação Getulio Vargas
Gestão de Recursos Humanos
Fevereiro de 2025 Dezembro de 2026

Damásio Educacional
Pós-graduação Lato Sensu Especialização, Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Julho de 2021 Julho de 2022

Universidade Metodista de São Paulo
Bacharelado em Direito
Janeiro de 2014 Dezembro de 2018

Conhecimentos Gerais

Profissional de Recursos Humanos com atuação como Human Resources Business Partner (HRBP), People Partner e Talent Acquisition, apoiando lideranças e áreas de negócio na construção de estratégias de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. Experiência em gestão de talentos, performance, desenvolvimento organizacional, planejamento de força de trabalho, engajamento, retenção e Employee Experience.

Atuação como parceira estratégica das lideranças, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas, sucessão, movimentações internas, desenvolvimento de equipes, resolução de conflitos e processos de mudança organizacional. Vivência em ambientes dinâmicos, multiculturais e de alta performance, com forte interface com stakeholders e capacidade de influência em diferentes níveis hierárquicos.

Experiência em Talent Acquisition, People Operations, onboarding, offboarding, análise de indicadores de RH e People Analytics, apoiando decisões estratégicas relacionadas a clima organizacional, turnover, produtividade, performance e desenvolvimento. Atuação consultiva em relações trabalhistas, compliance, políticas internas, cultura organizacional e gestão de riscos.

Formada em Direito pela Universidade Metodista de São Paulo (UMESP), com especialização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, e atualmente cursando Gestão de Recursos Humanos pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Meu diferencial está na combinação entre visão estratégica de negócio, gestão de pessoas e expertise jurídica trabalhista, atuando como ponte entre pessoas, liderança e resultados sustentáveis.

Experiência em ambientes multiculturais, colaborando com diferentes áreas e stakeholders, sempre com foco na geração de valor para o negócio, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento de equipes de alta performance.