Coordenadora de RS HRBP Business Partner Especialista/

Síntese de Qualificações

Profissional de RH com mais de 6 anos de experiência, com trajetória de crescimento de Assistente a Coordenadora, atuando em Talent Acquisition, HRBP e DHO. Experiência na estruturação de processos de RH, recrutamento estratégico, desenvolvimento de pessoas e implementação de indicadores, conectando talentos aos objetivos do negócio em empresas dos segmentos de saúde, TI, logística, varejo, comercial e administrativo.

Experiência Profissional

• Coordenadora de Recrutamento Seleção - Grupo STS (4/2026 a 7/2026)

  Liderança estratégica de RS end-to-end, com gestão de equipe e foco na atração de talentos alinhados aos objetivos
  organizacionais, atuando em processos de alto volume, com forte interface com lideranças e áreas de negócio.
  Gestão de pessoas e desenvolvimento de equipe: liderança de time de RH (analistas, assistentes e auxiliares),
  com definição de PDI, feedbacks estruturados, distribuição de demandas e direcionamento de performance individual
  e coletiva.
  Estruturação e governança de processos de RS: alinhamento do fluxo de recrutamento com as lideranças,
  controle de vagas abertas/encerradas, definição de SLA por etapa e padronização de descrições de cargo conforme
  a necessidade real de cada área da empresa.
  People Analytics e gestão de indicadores: controle e entrega de KPIs (time to fill, time to hire, taxa de conversão e
  turnover), com análise crítica para suporte à tomada de decisão e ajustes de estratégia de atração.
  Avaliação de processo seletivo: acompanhamento da experiência do candidato em todas as etapas, com avaliação
  de aderência técnica e cultural, reduzindo turnover por má contratação.
  Atração e divulgação de vagas: definição de plataformas e canais de divulgação conforme o perfil da vaga (LinkedIn
  Recruiter, hunting ativo, parcerias e employer branding), ampliando o funil de candidatos qualificados.
  Admissão e benefícios: alinhamento do processo de admissão com áreas de DP e benefícios, garantindo integração
  fluida do candidato à empresa.
  Resultado: redução de até 50 nos custos sobre KPIs de RS, contribuindo para a eficiência operacional e o
  crescimento sustentável da área.
  Redução de 73 no backlog de vagas em aberto (30 8) em poucos meses, com foco na destravarem de posições
  de liderança críticas paradas há mais de 2 meses.

• Business Partner (HRBP) - Bencorp Saúde Ocupacional (8/2024 a 11/2025)

  Referência na entrega dos processos formais de Gente Cultura junto às áreas clientes, abrangendo atração, RS,
  gestão de desempenho, educação corporativa, remuneração, carreira e sucessão, clima e cultura, gestão da mudança e
  DEI.
  Parceria estratégica com lideranças: apoio à gestão imediata, atuação preventiva, discussão de riscos e
  irregularidades e contribuição para revisão de normas, políticas e procedimentos.
  RS consultivo: condução de processos com aprovação de vagas junto à liderança e à área de Gente Cultura,
  atenção ao orçamento e a oportunidades internas.
  Gestão de desempenho sucessão: ciclos de avaliação, período de experiência, tabulação de resultados,
  identificação e desenvolvimento de sucessores para posições estratégicas.
  DHO, TD e cultura: identificação de necessidades de desenvolvimento, treinamentos com lideranças para
  disseminação de processos e cultura, ações de saúde mental, bem-estar, motivação e engajamento.
  Employee Experience: onboarding, integração, movimentações internas, promoções, mérito, transferências, férias,
  benefícios e validação documental via sistemas digitais.
  Remuneração benefícios: análise de distorções salariais e equilíbrio interno, gestão de VT, convênio médico, VR
  e TotalPass, contratos e aditivos PJ, controle de ponto (ID/ADP), trilha de aprendizado em plataforma de educação
  corporativa.
  Indicadores comunicação: apuração e apresentação de indicadores de Gente Cultura com relatórios para a
  tomada de decisão, desdobramento da comunicação institucional, campanhas de engajamento e eventos
  corporativos.
  Visão de negócio: precificação de mão de obra para novos clientes, visitas periódicas a áreas e clientes e condução
  humanizada de entrevistas de desligamento.

• Analista de RH - EVertical Tecnologia (Grupo GPS) (7/2022 a 2/2024)

  Convidada a integrar a Vertical Tecnologia após reconhecimento pelos resultados na Regional do Grupo GPS. Atuação
  generalista e estratégica em RH, com forte interface com gestores, clientes e colaboradores, apoiando decisões de
  pessoas alinhadas ao negócio.
  RS end-to-end especializado: do alinhamento de perfil à entrega de shortlist qualificado, com foco em posições
  técnicas, de TI, tecnologia, automação de sistemas e administrativas.
  Ferramentas e metodologias: Gupy, Catho, InfoJobs e Vagas.com, hunting ativo, mapeamento de mercado,
  entrevista por competências e aplicação/análise de teste DISC.
  Onboarding cultura: integração de novos colaboradores, acompanhamento do período inicial e ações de
  endomarketing, garantindo aderência cultural e técnica.
  Parceria estratégica: atuação junto a gestores e colaboradores internos e alocados, alinhando estratégia, clima,
  engajamento e performance, mediação de demandas e conflitos.
  Clima retenção: pesquisas e análise de clima, levantamento de indicadores (turnover, clima e engajamento) e
  proposição de ações de melhoria contínua e retenção.

Formação Acadêmica

• MBA (1/2026 a 7/2026)

  Psicologia Positiva e Coaching - Anhanguera

• MBA (1/2025 a 7/2026)

  Business Partner Gestão Estratégica de Pessoas - Anhanguera

Cursos e Certificações

CURSOS CERTIFICAÇÕES
RH Estratégico Solides (2026) Formação Headhunter Udemy (2025) Mentoria de Carreira (2025) Competências
do RH do Futuro Carreira em Desenvolvimento (2025).
Comunicação e Oratória Conquer (2024) Liderança na Gestão de Equipe Sebrae (2024) Gestão de Pessoas
Sebrae (2024) Recrutamento Seleção Sebrae (2024).
Excel Intermediário em aperfeiçoamento para avançado Produtividade Gestão do Tempo PUC (2023).

Conhecimentos Gerais

SISTEMAS, ATS FERRAMENTAS
ATS (Recrutamento Seleção): Gupy LinkedIn Recruiter Catho InfoJobs Vagas.com PandaPé 3Clicks
Clicksign HRMS, Administração de Pessoal Ponto: Senior ADP ID Yube AID (gestão e tratativa de ponto
eletrônico, banco de horas, ajustes e acompanhamento de jornada)
Benefícios: Inclusão, movimentação e gestão de benefícios corporativos, incluindo assistência médica, assistência
odontológica, vale-transporte, vale-refeição/alimentação e suporte aos colaboradores.
Google Gimini, Claude e ChatGPT uso continuo intermediario / avançado.
SOFT SKILLS
Comunicação clara e empática Inteligência emocional Visão analítica Resolução de problemas Adaptabilidade
Protagonismo Tomada de decisão Relacionamento interpessoal Influência Confidencialidade.