HR BUSINESS PARTNER

Síntese de Qualificações

Olá, sou Diego Cunha, com mais de 14 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas. Atualmente, sou Coordenador de Pessoas RH HRBP Gente Gestão Employee Experience and Brand Partner.

Minha trajetória profissional é marcada por uma sólida experiência em diversas áreas de RH, com destaque para:

Gestão de Pessoas: Lidero e desenvolvo estratégias para a retenção de talentos, sempre alinhadas às metas do negócio.
Liderança de Equipe: Coordeno equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho.
Recrutamento e Seleção: Gerencio processos de seleção, assegurando a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa.
Business Partner (BP): Atuo como parceiro estratégico, colaborando com líderes para melhorar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores.
Onboarding e Offboarding: Estruturo processos de integração e desligamento que garantem uma experiência positiva para os colaboradores em todas as fases.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Conduzo iniciativas de desenvolvimento e treinamento, fortalecendo a cultura e a performance organizacional.
Acompanhamento de Colaborador: Monitoro o progresso e o bem-estar dos colaboradores, oferecendo suporte contínuo para maximizar seu potencial.

Minha experiência recente inclui a gestão de plataformas de performance, refletindo meu domínio em processos de RH e People Management. Com habilidades para mediação de conflitos e gestão de crises, meu foco é fortalecer a liderança e aprimorar continuamente os processos internos, assegurando uma integração eficaz e um ambiente de trabalho positivo para todos.

Experiência Profissional

• Coord. de Pessoas RH HRBP Gente Gestão

  Liderança Estratégica e Business Partner de Pessoas Gestão
  
  Como parceiro estratégico da liderança, meu papel é traduzir desafios de negócio em soluções de RH, liderando e desenvolvendo times de Pessoas Gestão para construir uma cultura de alta performance. Meu foco é garantir o alinhamento das estratégias de capital humano com os objetivos de crescimento da empresa.
  
  Principais Atividades e Entregas:
  
  Parceria e Consultoria Estratégica: Atuei como Business Partner, prestando consultoria a executivos em gestão de talentos, planejamento de sucessão e desenvolvimento de equipe.
  
  Gestão e Desenvolvimento de Equipe: Liderei e capacitei times de Departamento Pessoal (DP) e Recrutamento Seleção (RS), aprimorando competências e garantindo a excelência em rotinas e projetos estratégicos.
  
  Cultura e Engajamento: Desenvolvi iniciativas para fortalecer a cultura e o senso de pertencimento. Conduzi pesquisas de eNPS e clima organizacional, transformando insights em planos de ação colaborativos que melhoraram a produtividade e o ambiente de trabalho.
  
  Aquisição e Retenção de Talentos: Estruturei o processo de RS, desde o sourcing até o employer branding. Criei programas de onboarding e Offboarding, utilizando a análise de dados de desligamento para aprimorar a retenção de talentos.
  
  Desenvolvimento de Liderança e Performance: Implementei ciclos de avaliação de desempenho e feedback contínuo, capacitando líderes e criando planos de desenvolvimento individual para colaboradores-chave.
  
  Otimização de Processos e Operações: Revisei e otimizei processos de RH e supervisionei as rotinas de Departamento Pessoal (folha, férias, admissão/demissão), assegurando eficiência e conformidade legal.
  
  Habilidades Chave:
  Consultoria e Parceria Estratégica
  Liderança e Gestão de Times
  Gestão de Performance e Talentos
  Cultura e Engajamento
  Gestão de Conflitos e Crises
  Recrutamento e Employer Branding

• Head de People e Performance - V4 Company (6/2023 a 10/2024)

  Atividades:
  Promover e manter a cultura organizacional.
  Gerenciar processos de recrutamento e seleção (Inhire, Gupy).
  Estruturar estratégias de engajamento e retenção de talentos.
  Acompanhar o desenvolvimento de colaboradores e gestores.
  Mensurar clima organizacional e realizar onboarding/offboarding.
  Executar projetos e propor melhorias contínuas.
  Planejar e implementar programas de performance.
  Conduzir pesquisas de eNPS e clima organizacional.
  Realizar entrevistas de desligamento e analisar dados para melhorias.
  
  Skills:
  Gestão de Pessoas e Performance
  Recrutamento e Seleção
  Desenvolvimento de Liderança
  Gestão de Crises e Conflitos

• Analista de RH Sênior (Business Partner) - STAR7 (10/2022 a 6/2023)

  Atividades:
  Conduzir pesquisa salarial e descrever cargos.
  Atualizar a página de carreiras e gerenciar Employer Branding (Glassdoor, LinkedIn).
  Enquadrar profissionais em relação a salário, cargo e time.
  Acompanhar aprendizes, estagiários e colaboradores em período de experiência.
  Executar processos de Onboarding/Offboarding.
  Avaliar colaboradores, fornecer feedbacks e elaborar PDIs.
  Desenvolver procedimentos de RS, RH e FAQ.
  Gerir recrutamento com ferramentas (Gupy, Kenoby, LinkedIn, Catho).
  
  Skills:
  Recrutamento e Seleção de Diversidade
  Alinhamento Estratégico com Gestores
  Onboarding/Offboarding
  Avaliação de Desempenho e Feedback
  Comunicação Assertiva e Gestão de Processos

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (3/2024 a 3/2025)

  Gestão de Pessoas e Negócios - Escola Conquer

• Superior (2/2006 a 12/2010)

  Psicologia - Universidade Presidente Antônio Carlos - UNIPAC