HR Business Partner

Síntese de Qualificações

Carreira construída na área de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos alimentos, bens de consumo, comunicação e educação, varejo, imobiliário e consultoria.

Atuação em desenvolvimento organizacional, envolvendo avaliação por competências, 9Box e comitês de calibração, pesquisa de clima e engajamento, elaboração e acompanhamento de planos de ação, gestão e retenção de talentos, construção de plano de desenvolvimento individual, mapeamento de sucessores de liderança e cargos críticos, gestão da mudança, Onbording e entrevistas de desligamento.

Coaching e Mentoring. Recrutamento e Seleção. Elaboração e aplicação de treinamentos.

Criação e gestão de programas de trainee e de desenvolvimento de lideranças.

Acompanhamento de indicadores (KPIs), construção de missão, visão e papeis e responsabilidades.

Negociação e gestão de fornecedores.

Remuneração e movimentação, suporte consultivo em avaliação de estruturas organizacionais, acompanhamento de metas, levantamento de necessidades e oportunidades de melhoria.

Gestão de Budget, elaboração de políticas de RH, melhoria de processos. Suporte consultivo e orientações para mitigar riscos trabalhistas.

Exposição Internacional na Noruega, Estados Unidos, México, Eslováquia, Itália e China.

Inglês fluente Espanhol básico.

Experiência Profissional

• HR Business Partner - Amaggi (9/2018 a 1/2021)

  Orientar e estruturar o desenvolvimento dos colaboradores e da liderança. Garantir a melhoria contínua dos processos e ferramentas de gestão de pessoas.
  Business Partner de RH para as diretorias Administrativa e Financeira, Jurídica, Recursos Humanos, Sustentabilidade, Comunicação e Compliance, Comercial e gerências de CSC, TI e Suprimentos.
  Atuar em projetos de desenvolvimento humano nas unidades internacionais e Join Ventures do grupo.
  Contribuir para a tomada de decisão referente aos assuntos de gestão de pessoas, sucessão e carreira.
  Apoiar às áreas de negócio em decisões estratégicas e de mudanças de estruturas organizacionais.
  Implementar políticas de desenvolvimento de pessoas e realizar o Ciclo de Gente composto por avaliação (9Box) e por competências Plano de Sucessão Mapeamento de posições estratégicas e risco de perda Planos de Desenvolvimento e Retenção de Talentos.
  Gerenciar os Programas de Trainees, Coaching, Mentoring, Assessment e os indicadores de RH.
  Realizar o processo de integração (onboarding) e entrevistas de desligamento da média e alta liderança.
  Gestão do Budget da área.
  
  Algumas das principais Realizações:
  Conduzi o projeto de transformação digital que migrou o processo manual de Avaliação por Competências para a nova plataforma SuccessFactors, promovendo avaliação de 100 dos gestores e 97 dos demais colaboradores elegíveis. Elaborei e conduzi o projeto Bate Papo sobre Gente, que envolveu 77 gestores, a realização de 100 reuniões em 2019 e 2020. Construí e implementei o projeto gestão da mudança da área de Suprimentos, para torná-la mais estratégica. Elaboração de Missão, visão e novos papeis e responsabilidades. Foram envolvidos 100 dos gestores corporativos e da operação, realizadas mais de 20 reuniões, cerca de 180 pessoas impactadas.

• Gerente e proprietário de unidade (Franqueado) - Substância Gastronomia Light (3/2015 a 8/2018)

  Administrar, treinar e avaliar a performance de funcionários.
  Gerenciar vendas (Loja/Site/Redes Sociais) e acompanhar pós-venda para fidelização dos clientes.
  Negociar com fornecedores. Realizar o planograma e a organização da loja física.
  Responsável pelo planejamento Estratégico de Marketing, pelas ações de Publicidade e divulgação local da marca e da unidade franqueada.
  
  Algumas das principais Realizações:
  Após 12 meses de operação aumentei a base de clientes on-line em 150, o fluxo de clientes em 35 e ampliou para 25 o ticket médio. As vendas no delivery expandiram em 50 nos primeiros 18 meses de operação.

• Corporate HR Business Partner - Embraco (Whirlpool Inc.) (9/2012 a 9/2013)

  Prestar suporte consultivo para assuntos referentes à gestão de pessoas, projetos e diretrizes de RH para os diretores e gerentes das áreas de Manufatura e Logística Integrada.
  Responsável pelos gestores dessas áreas nos seis países em que a Embraco tinha fábrica e centro de distribuição (Brasil, México, Estados Unidos, China, Eslováquia e Itália).
  Atuar em todos os subsistemas de RH. Acompanhar a implementação dos processos de RH.
  Conduzir os processos de avaliação e comitês de calibração (9Box) dos executivos e da liderança. Acompanhar o desenvolvimento de carreira das lideranças. Orientar os diretores, gerentes e supervisores nas tomadas de decisão referentes à gestão de pessoas, promoções e movimentações, mudanças de estrutura organizacional e mapeamento sucessório.
  Participei do projeto de reestruturação global da área de Logística Integrada.
  
  Algumas das principais Realizações:
  Utilizando a metodologia do 9box, elaborando planos específicos de desenvolvimento e de remuneração consegui a retenção de 100 dos talentos. Realizei viagens internacionais a todas as unidades da Embraco para diagnosticar as diferentes necessidades de carreira para o projeto de implantação de carreira técnica e de projetos (Carreira Y e W). Entrevistei 100 dos gerentes e supervisores das plantas.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (8/2010 a 10/2011)

  Master em Gestão de Recursos Humanos - Business School São Paulo (BSP)

• Superior (8/2005 a 7/2010)

  Psicologia - Universidade Presbiteriana Mackenzie

Cursos e Certificações

Formação em Neurocoaching Fellipelli Consultoria Filiada ao Neuroleadership Institute e Credenciada na ICF (International Coaching Federation) 2019 Certificações São Paulo/SP.

Formação em Executive Coaching Integrated Coaching Institute ICI (Associated with the International Coaching Federation) 2014 Certificações São Paulo/SP.

Management and Leadership Program University of Pittsburgh (USA) Katz Graduate School of Business 2009 Certificações Pittsburgh (Pennsylvania).

Gestão de Desempenho e novas Tendências Qulture.Rocks - 2021 - 8 horas.
Preparatório para a Certificação Internacional SHRM Realizado em parceria pela ABRH e a SHRM (Society for Human Resources Management USA) - 2020 - 60 horas.
Integrated Program: People Leadership and Team Management Managing Talent University of Michigan (USA) - 2020 - 20 horas.
Integrated Program: People Leadership and Team Management Leading Teams University of Michigan (USA) - 2020 - 20 horas.
Integrated Program: People Leadership and Team Management Inspiring and Motivating Individuals University of Michigan (USA) - 2020 - 20 horas.
Integrated Program: People Leadership and Team Management Influencing People University of Michigan (USA) - 2020 - 20 horas.
Legislação Trabalhista e Rotinas de Folha de Pagamento SENAC - 2020 - 30 horas.
Mentalidade ágil: Como planejar, priorizar e executar usando modelos ágeis Descola (Escola de Inovação on-line) - 2020 - 4 horas.
ICAgile Certified Professional Leading with Agility ICAgile International Institute - 2019 - 16 horas.
Remuneração Variável e Recompensas Integração Escola de Negócios - 2013 - 16 horas.
Indicadores Estratégicos de RH Integração Escola de Negócios - 2013 - 16 horas.
Estilos de Negociação Marcondes Consultoria 2010 - 24 horas.
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa ESPM 2010 15 horas.