Analista de Recursos Humanos

Síntese de Qualificações

Habilidades Profissionais
Recursos Humanos: (RS, Benefícios, Avaliações, Percepções, treinamentos)
- Treinamento (integração, atendimento, motivação, entre outros)

Departamento Pessoal
- Admissão: (Contratos, Integração, e demais rotinas admissionais).
- Desligamento (Rescisão / Entrevista de Desligamento / Calculo)
- Férias (relatórios, programações e cálculos)
- Folha de Pagamento (lançamentos, cálculos, fechamentos, conferencias).
- Conhecimento nos processos de Homologação. Representação / Preposto
Domínio do Sistema Rubi, Microsiga e ADPWeb, Senior
Elaboração de Planilhas Gerenciais, Estatísticas e Indicadores.
Gestão de Equipe Orientação / Coordenação / Acompanhamento.
Atendimento a cliente externo e interno com relação a assuntos do departamento e áreas relacionadas gerando uma integração saudável ao grupo.

Experiência Profissional

• Analista de Departamento Pessoal Pleno - NISSIN FOODS DO BRASIL LTDA (5/2018 a 2/2020)

  Atendimento a colaboradores,Gestão do Sistema de Ponto/BH, Preposto em Audiências Trabalhistas, Preposto em Homologação Sindicato, Relações Sindicais, Rotinas de Admissão, Rotinas de Rescisão, Rotinas de Ferias Individuais e Coletivas, Treinamento e Orientação de Gestores, Treinamento de Liderança Organizacional, Elaboração e Apresentação de indicadores de RH, Controle de TAC sobre Horas Extras e Interjornada, Keyuser - Sistema de Folha de Pagamento TOTVS

• Analista de Departamento Pessoal Sênior - ECONOCOM BRAZIL (8/2017 a 4/2018)

  Apoio a folha de pagamento e Gestão de projetos de implementações de Ponto e Folha de Pagamento. Migrando da ADP para Empresa Senior.
  Rotinas de Departamento Pessoal. (Admissão, Ferias, Rescisão, Folha e Encargos).
  Atuando como Pessoa Jurídica.

• Consultor de Projetos II - ADP do Brasil Ltda (3/2012 a 10/2016)

  Ultimo Cargo: Consultor de Projetos II
  Funções do Cargo: Contato direto com os clientes para ter todo entendimento necessário para realizar o projeto de implementação do Sistema de Folha de Pagamento, buscando rotinas, especificações, e qualquer possibilidade que exista referente aos processos de folha de pagamento, Ponto (REP ou manual) e banco de horas.
  Cargo Inicial: Consultor de Treinamento
  Função Inicial: Fazendo parte de uma equipe de implantação de folha de pagamento, tendo a função de treinar os clientes quanto às funcionalidades do sistema. Abordando assuntos relacionados ao Recursos Humanos como: Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico (port.1510 / manual), Banco de Horas, Autônomos e Integrador Contábil. Desenvolver processos de melhoria para ser aplicada nas rotinas administrativas de treinamento a cliente.

Formação Acadêmica

• Superior (1/2007 a 12/2008)

  Gestão de Recursos Humanos - FAC - Faculdade de Adm. e Ciências Contábeis de Sã