Gerente RH

Síntese de Qualificações

Profissional com mais de 15 anos de experiência na área de Recursos Humanos, nos setores da Educação, Comércio/Serviços e Indústria, com atuação em todos os subsistemas. É expertise na implantação e gerência de Projetos de Gestão de Pessoas relacionados à Administração de Pessoal, Segurança e Saúde Ocupacional, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Perfil de Competências, Cargos e Salários, Remuneração, Cultura e Clima Organizacional e Gestão do Conhecimento. Possui aperfeiçoamento das competências e habilidades profissionais focadas em metas e resultados. Disponibilidade para mudança e viagens

Experiência Profissional

• Coordenador RH

  Adm. Pessoal: controle das jornadas de trabalho e folha,
  Sesmt: Supervisão da área de Saúde Ocupacional,
  RS: Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, médias lideranças e estratégicas, Programas Internos, PCDs e Menor Aprendiz,
  DHO: Programa Anual de Treinamento,
  Gestão de Indicadores (KPIs): absenteísmo, turnover, HEI e Produtividade,
  Controle do Pacote de Gente e Gestão: folha de pagamento, restaurante, treinamentos e benefícios,
  Avaliação de Desempenho: através de avaliação 360 e aplicação de Plano de Desenvolvimento Individual,
  Facilitador dos programas corporativos de reconhecimento e clima organizacional,
  Comunicação Interna: Campanhas corporativas e Compliance,

• Coordenador RH - JBS/ Seara (1/2017 a 11/2018)

  Adm. Pessoal: Revisão dos procedimentos da Folha de Pagamento atualiza com o E-social,
  Relações Sindicais e Compliance: Trabalho em conjunto ao setor Jurídico para controle do contencioso trabalhista,
  Sesmt: Supervisão da área de Segurança e Saúde Ocupacional .
  RS: Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, médias lideranças e estratégicas, Programas Internos, PCDs e Menor Aprendiz,
  DHO: aplicação de treinamentos técnicos, Facilitador de Desenvolvimento de Equipes com foco interpessoal. Responsável dos projetos da Universidade Corporativa Seara na unidade,
  Gestão de Indicadores (KPIs): absenteísmo, turnover, benefícios e folha,
  Controle do Pacote de Gente e Gestão: folha de pagamento, restaurante, lavanderia, treinamentos, benefícios e segurança,
  Avaliação de Desempenho: através de avaliação 360 e aplicação de Plano de Desenvolvimento Individual,
  Projeto: Campanhas de reconhecimento para controle do Absenteísmo.

• Gerente RH - Siscobras S.A (10/2008 a 10/2016)

  Adm. Pessoal: Estruturação dos procedimentos Folha de Pagamento,
  Adm. de Facilities: Gestão de contratos com fornecedores: Transporte, Manutenção Predial, Restaurante, Limpeza e Portaria/Segurança,
  Recrutamento e Seleção: Definição de Perfil e Competências, Seleção de Profissionais em nível de Liderança, Estratégias de Captação Externa, Processos Seletivos Internos, Programas de Estágios, Menor Aprendiz e PCDs,.
  Relações Sindicais: Negociações sindicais relativas a dissídio e mudanças de convenções, Pré Posto em audiências,
  Treinamento e Desenvolvimento: elaboração das Instruções de Trabalho dos processos, com adequada metodologia para os diferentes níveis: Supervisão e Operacional, LNT e Planejamento Anual, Treinamento Técnico / Qualidade e Reciclagens periódicas. Desenvolvimento de Líderes: Supervisores de Produção e setores de Apoio,
  Comunicação e Endomarketing: Participação de campanhas, Elaboração de canais de comunicação: murais,
  Cargos e Salários: Implantação do Plano de Carreira com alinhamento da grade salarial através de pesquisa de mercado, Implantação de Avaliação Anual com feedback dos gestores aos seus liderados, Apresentação das Faixas e Escalas salariais para o crescimento profissional,
  Gestão de Pessoas e D.O (Desenvolvimento Organizacional): trabalho sistemático junto a Direção para melhorias contínua para o alcance da Missão e dos Valores organizacionais,
  Projeto: Remuneração: Implantação de modelo PPR através de metas de Produção.

Formação Acadêmica

• MBA (1/2005 a 12/2006)

  Gestão Estratégica de Pessoas - FGV

• Pós-graduação (1/2000 a 12/2004)

  Coordenador em Dinamica dos Grupos - SBDG

Cursos e Certificações

Metodologias Ágil: Scrum 360, Tool Box 360, Project Canvas, Kaisen /Kanban e DMAIC 2019 Tecnopuc RS,
Workshop PDA International GROU 2019 RS,
Membro da Direção SBDG RS. Gestão 2006/2007, 2008/2009, 2010/2011. Responsável pela organização e divulgação de Fóruns, Workshops e do Congresso Brasileiro de Dinâmica Interpessoal, na condição de palestrante,
Coordenador de Grupo de Estudos foco: RS e TD ABRH-RS,
Consultor Gestão de Pessoas - -SEBRAE- RS