Coordenador de RH/DP

Síntese de Qualificações

Profissional com sólida carreira em Relações Trabalhistas e Sindicais, Recursos Humanos e Gestão Jurídica, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos. Especialista em negociações sindicais, gestão de benefícios e mitigação de riscos trabalhistas, com histórico comprovado de geração de RS 13 milhões em savings em 2024, por meio de negociações estratégicas, controle orçamentário e redução de passivos.

Atuação destacada na gestão de indicadores sindicais e condução de negociações coletivas, garantindo acordos de data-base dentro do orçamento aprovado e acordos de Participação nos Resultados (PPR) firmados dentro dos prazos legais, assegurando previsibilidade financeira, estabilidade operacional e segurança jurídica.

Entre os resultados relevantes, destaco o fechamento de acordo de PPR em unidade da Região Sul, mesmo diante de cenário inicial de ausência de relacionamento com o sindicato, por meio de negociação técnica e construção de diálogo. Também atuei de forma decisiva para evitar paralisação de unidade fabril no Estado de São Paulo, diante de impasse sindical, preservando a continuidade operacional e evitando perdas produtivas e financeiras.

Experiência em liderança de equipes e gestão de estruturas de RH, tendo liderado 13 profissionais na Cocal Energia e 21 profissionais na Camil Alimentos (11 diretos e 10 indiretos). Vivência na governança de folha de pagamento e condução de projetos de transformação, incluindo a migração do sistema PeopleSoft para Senior, garantindo acuracidade, compliance e melhoria dos controles de RH.

Formado em Direito, com experiência prévia como advogado, o que fortalece minha atuação técnica e estratégica na gestão de relações trabalhistas e sindicais, sempre com foco em geração de valor, governança e sustentabilidade dos negócios.

Experiência Profissional

• Gestor de Relações Trabalhistas e Sindicais, Benef - Camil Alimentos S/A (9/2020 a 9/2025)

  Responsável pela área de Relações Trabalhistas, Sindicais na condução de negociações com 34 sindicatos em todo Brasil, incluindo acordos coletivos, banco de horas, PLR e mesas redondas com sindicatos, empresas e Ministério do Trabalho.
  
  Elaboração de plano de ação para mitigação de paralisações e mediação nas relações entre colaboradores, comissões internas e sindicatos.
  Atuação destacada na criação e implantação de políticas disciplinares, além de apoio à área de Compliance na condução de processos disciplinares e aplicação de penalidades, incluindo justa causa em nível gerencial.
  Aplicador de treinamentos internos voltados a políticas corporativas, Compliance e boas práticas em relações trabalhistas.
  Responsável por projetos de afastados, com foco na redução de custos, reintegração de colaboradores e formalização de acordos extrajudiciais.
  Responsável pela gestão corporativa de benefícios (plano de saúde, seguro de vida, assistência odontológica, cesta básica e vale-refeição), assegurando equilíbrio entre custo e qualidade.
  Apoio em Administração de Pessoal, com revisão de processos de folha de pagamento, turnos, tributações e reflexos trabalhistas.
  Atuação consultiva e preventiva em análises trabalhistas em nível Brasil, orientando áreas internas sobre vínculo empregatício e mitigação de riscos.
  Responsável pela gestão corporativa de Facilities e de viagens nacionais e internacionais, garantindo eficiência operacional, otimização de custos e alinhamento às políticas corporativas.

• Coordenador de Administração de Pessoas - Corporat - Cocal Energia Responsável Ltda (11/2018 a 6/2020)

  Reporte direto ao Diretor de Recursos Humanos, liderando equipe composta por 13 colaboradores.
  
  Responsável pela gestão dos subsistemas de Administração de Pessoal, abrangendo duas unidades com mais de 5.300 funcionários.
  Condução da implantação de processos e rotinas estruturadas em Administração de Pessoal, assegurando padronização e conformidade legal.
  Liderança na implantação do sistema de gestão Sênior, com foco em integração de processos, automação e melhoria da eficiência operacional.
  Definição, monitoramento e acompanhamento de metas, além da gestão do Programa de Participação nos Resultados (PPR).
  Participação ativa nas rodadas de negociação com sindicatos e mesas redonda no Ministério do Trabalho,
  Aplicação ao time da metodologia Kaizen, promovendo melhoria contínua, redução de falhas e aumento da produtividade nos processos de RH.
  Aplicação programa Stop Work, fortalecendo a cultura de segurança, prevenção de riscos e estímulo ao protagonismo dos colaboradores na identificação e correção de desvios.
  Gestão de Terceiros,
  Gestão de Orçamentos da área.

• Coordenador Jurídico - Destilaria e Agrícola Água Bonita Ltda (5/2017 a 11/2018)

  Reporte direto ao Gerente de RH e ao CEO da companhia, com responsabilidade pela gestão do Departamento Jurídico e do Departamento Sindical.
  Implantação e gestão de procedimentos jurídicos, com atuação em processos de natureza trabalhista, cível, ambiental e penal.
  Revisão e elaboração de contratos estratégicos (prestação de serviços, arrendamentos, incorporações, aquisições, entre outros), assegurando blindagem das operações e mitigação de riscos legais.
  Condução de casos estratégicos, incluindo aquisições, arrendamentos e incorporações, garantindo segurança jurídica e alinhamento à legislação brasileira.
  Aproximação institucional com órgãos públicos (Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho e demais autarquias), fortalecendo o relacionamento e a mediação em negociações complexas.
  Responsável pela implantação do Programa de Participação nos Resultados (PPR) e pela revisão da estrutura organizacional.
  Liderança na elaboração e implantação da política disciplinar da empresa, assegurando padronização e conformidade legal.
  Atuação como preposto em homologações e reclamações trabalhistas em âmbito nacional, além da análise de cálculos de risco em processos em andamento.
  Participação ativa em mesas redondas com sindicatos, Ministério do Trabalho e representantes da empresa em negociações de data-base.
  Gestão do relacionamento sindical e acompanhamento das comissões internas de empregados, atuando como elo estratégico entre empresa, colaboradores e sindicatos.
  Elaboração de planos de ação para prevenção e desmobilização de paralisações, assegurando a continuidade operacional.
  Desenvolvimento de estudos jurídicos e trabalhistas que resultaram em redução significativa do passivo trabalhista, gerando economia de RS 1 milhão em 10 meses de trabalho.

Formação Acadêmica

• Superior (2/2000 a 12/2004)

  DIREITO - Centro Universitário de Votuporanga - UNIFEV

Cursos e Certificações

Instituição : Garcez Recursos Humanos
Título: Negociando com Negociadores Relações Trabalhistas e Sindicais
Seminário, Relações Trabalhistas e Sindicais (agosto de 2021 - agosto de 2021)

Instituição : WCCA - Wilson Cerqueira Consultores Associados
Título: Especialista de Relações Trabalhistas e Sindicais
Curso, Relações Trabalhistas e Sindicais (maio de 2022 - junho de 2023)

Conhecimentos Gerais

Possuo sólida carreira em Relações Trabalhistas e Sindicais, Recursos Humanos e Gestão Jurídica, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos. Especialista em negociações sindicais, benefícios e gestão de riscos trabalhistas, com histórico comprovado de geração de RS 13 milhões em savings em 2024, por meio de negociações estratégicas, controle orçamentário e mitigação de passivos.

Atuação destacada na gestão de indicadores sindicais, assegurando o fechamento de acordos coletivos de data-base dentro do percentual orçamentário aprovado e a condução de acordos de Participação nos Resultados (PPR) firmados dentro dos prazos legais e corporativos, garantindo previsibilidade financeira, estabilidade operacional e segurança jurídica.

Como cases de sucesso, destaco o fechamento de acordo de PPR em unidade localizada na Região Sul, mesmo em cenário inicial de ausência de relacionamento entre sindicato e unidade, por meio de negociação técnica e construção de diálogo, assegurando adesão dos empregados e conformidade legal. Outro resultado relevante foi a atuação decisiva para evitar a paralisação de uma unidade fabril no Estado de São Paulo, diante de impasse entre federação e sindicato patronal, preservando a continuidade operacional e evitando perdas produtivas e financeiras relevantes.

Possuo forte atuação em liderança de equipes, tendo sido responsável pela gestão de 13 profissionais diretos na Cocal Energia Responsável Ltda. e, na Camil Alimentos S/A, pela liderança de 21 profissionais, sendo 11 diretos e 10 indiretos. Atuei em ambiente de recursos limitados, com apoio de consultorias estratégicas como a Falconi, desenvolvendo forte capacidade de manter equipes engajadas, produtivas e alinhadas, mesmo em cenários de incerteza, transformação e pressão por resultados.

Possuo ampla experiência na estruturação e governança da folha de pagamento, bem como na condução de projetos de migração sistêmica, com destaque para a migração do sistema PeopleSoft para Senior, assegurando acuracidade, compliance legal, continuidade operacional e melhoria dos controles e indicadores de RH.

Possuo ainda vivência jurídica consistente, com formação em Direito e atuação prévia como advogado autônomo em escritório próprio, o que fortalece minha visão técnica, preventiva e estratégica na condução de temas trabalhistas e sindicais. Minha atuação é orientada à geração de valor, alinhando estratégia, governança, inovação e liderança para promover impacto positivo e sustentável nos negócios.