Recursos Humanos e ou Departamento De Pessoal (Analista de R

Síntese de Qualificações

OBJETIVO: Recursos Humanos e ou Departamento De Pessoal (Analista de RH Generalista)
RESUMO PROFISSIONAL: Tenho 32 anos de experiência profissional nos seguintes segmentos jurídico, indústria têxtil e agrícola, hospitalar, prefeituras municipais, comércio varejista e informática. Focada principalmente na área de Departamento de Pessoal e RH, Administrativo e Comercial. Reportando-se aos dirigentes da alta administração. Ainda, considero-me uma profissional generalista em RH, pois atuei constantemente nos demais subsistemas. Sou proativa, organizada, precisão nas informações, bom relacionamento interpessoal, focada em resolução de conflitos e trabalho com diferentes gerações. Sou motivada, aprecio o bom e respeitoso ambiente de trabalho. Gosto de participar de atividades voluntárias tais como eventos colaborativos. Cresci profissionalmente em comércio familiar e indústria agrícola de grande porte. Estou neste momento em busca de oportunidade de trabalho na grande Florianópolis.

Experiência Profissional

• Analista de Recursos Humanos (CLT) - SILVA SILVA ADVOGADOS ASSOCIADOS Itapema/SC (4/2025 a 1/2026)

  Processo de DP: Gestão folha de pagamento (CLT e PJ), férias, admissão, rescisão, manutenção de registros e arquivos físicos e digitais, implantação/Organização RH. Demais Processos de RH: Recrutamento e seleção, onboarding, saúde e segurança no trabalho, remuneração, cargos, salários, benefícios e endomarketing. Alimentação e controle de sistemas de informação da área de RH. Indicadores de Gestão.

• Auxiliar Administrativo/RH exercendo a Função de A - MAIA MARIA CONFECÇÕES LTDA Fraiburgo/SC (12/2020 a 4/2025)

  Processo de DP: Gestão de folha de pagamento (CLT e Terceirizados), ponto eletrônico, férias, admissão, rescisão, manutenção de registros e arquivos físicos e digitais, implantação/Organização RH. Processos de RH: Recrutamento e Seleção, onboarding, Treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, saúde e segurança no trabalho, remuneração, cargos, salários, benefícios e endomarketing. Alimentação e controle de sistemas de informação da área de RH. Responsável pela CIPA e Brigada. Atuação como preposto na área trabalhista. Indicadores de Gestão. Atuação em áreas: administrativas, financeiro, compras, auditoria, secretariado aos dirigentes. Aplicação de normas e rotinas de acordo as normas e manuais ISO 9000 e CA NR 6 e NR 1.

• Auxiliar Administrativo IV, exercendo a função Ana - ACENI - HOSPITAL FRAIBURGO Fraiburgo/SC (9/2019 a 12/2020)

  Processo de DP: Gestão de folha de pagamento, escalas de trabalho, ponto eletrônico, férias, admissão, rescisão, manutenção de registros e arquivos físicos e digitais. Processos de RH: RS, onboarding, avaliação de desempenho e vencimento de experiência, saúde e segurança no trabalho, remuneração, cargos, salários, benefícios e endomarketing. Alimentação e controle de sistemas de informação da área de RH. Atuação em auditorias, secretariado aos dirigentes. Aplicação de normas e rotinas de acordo as normas internas. Conferencia, elaboração e análise de relatórios

• Supervisor Administrativo Exercendo a função de As - PREFEITURA MUNICIPAL de Fraiburgo/SC (2/2018 a 9/2019)

  Departamento de Pessoal, consignados, controle de ponto eletrônico, vale transporte, atendimento ao público em geral, entre outros.

• Gerente Comercial/Pró-labore - Microempresa familiar APPLE HOUSE (5/2007 a 10/2017)

  Gerenciamento de rotinas, Atendimento ao público, compras e vendas, operação de caixa, registros no sistema gerencial, rotinas administrativas e gerais de comércio, entre outros.

• Dirigente do serviço público federal, exercendo a - PREFEITURA MUNICIPAL de Itapema/SC (11/2006 a 4/2007)

  Auditoria de processos de RH

• Analista Folha de Pagamento Sênior, Auxiliar Admin - FISCHER S/A AGROINDUSTRIA (FISCHER FRUTAS GRUP (2/1998 a 11/2006)

  Departamento de Pessoal: rotinas de Admissão, Demissão, Folha Pagamento, Férias, Homologação junto ao sindicato, Rescisão e outras rotinas pertinentes ao setor. Líder técnica, treinava funcionários novos do setor junto da supervisão, trabalhei de acordo com a legislação trabalhista considerando a convenção coletiva da categoria, representante da empresa junto ao sindicato, experiente em sazonalidade de mão de obra (Safra).

• Atendente. (sem registro). - BAR E MERCEARIA TUPÃ Fraiburgo/SC (1/1993 a 1/1998)

  Microempresa familiar, no segmento de Comércio alimentício.
  Atendimento ao público, operação de caixa, compras, vendas, entre outras.

• Recepcionista. (sem registro) - ESCOLA DE INFORMÁTICA SID Fraiburgo/SC (4/1997 a 11/1997)

  Atendimento ao público e também exerceu funções de professora para crianças.

Formação Acadêmica

• MBA (11/2025 a Atual)

  MBA em Desenvolvimento de Pessoas - FACUMINAS

• Pós-graduação (11/2025 a Atual)

  Gestão de Pessoas com Ênfase no Comportamento Orga - FACUMINAS

• Pós-graduação (11/2025 a Atual)

  Gestão de RH - FACUMINAS

• Superior (7/1998 a 7/2003)

  Ciências Contábeis - UNOESC

• Ensino Médio (1/1994 a 12/1997)

  Técnica em Contabilidade - Colégio Sedes Sapientiae - FEAF

Cursos e Certificações

CURSOS e SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
Pacote Office (Word, Excel, Power Point), Google planilhas, documentos, drive, agenda, entre outros.
Sistemas de informação: Ambipar (auditoria), Onvio Thomson Reuters (Portal Contábil de Folha), Questor (Portal Contábil de Folha), Secullum (ponto eletrônico), UNIVALI, UNIAVAN Subsistema de carreira/estágio, UTILCARD Sistema de benefícios, Subsistemas de SST, ERP Logix TOTVS (Folha), RD STATION Conversas, EASYJUR (jurídico), Cadastros em sistemas bancários, Sistema de leitor facial e digital Intelbras InControl, entre outros.
E-Social com Eraldo Consorte, Brigada de Incêndio, CIPA, Atualizações em Legislação trabalhista e convenção coletiva.
Desenvolvimento: Liderança, Liderança Sistêmica, Gestão da Energia para o Trabalho, Equipe estratégica, Negociação e Tomada de Decisão, Comunicação e Oratória, Alta Performance, Comunicação com PNL, Resolução de Conflitos, Gestão de Rotina, Inteligência Emocional (Todos pela Consultoria NIRAH Consultoria e Soeni Yamaguchi Aperfeiçoamento Humano, Ética, Postura Profissional, Seminários de administração, Motivação, entre outros.

Conhecimentos Gerais

HABILIDADES COMPLEMENTARES
Departamento de Pessoal Rotinas trabalhistas, folha de pagamento, admissões, demissões, férias, rescisões, controle de ponto e encargos sociais. Acompanhamento, organização, lançamentos, conferências e fechamentos até o envio ao setor financeiro e contábil, garantindo o cumprimento de prazos. Experiência em sistemas de ponto e contabilidade, emissão de declarações, elaboração e controle de advertências e suspensões, além do acompanhamento de funcionários afastados e gestão de vencimentos de contratos de experiência. Acompanhamento da Legislação trabalhista, com experiência em representação como preposta jurídica e na organização de documentos e defesas administrativas.

Cargos, Salários, Benefícios e Convênios Gestão dos processos de cargos e remuneração, incluindo elaboração e descrição de funções, desenvolvimento de POPs, planilhas de controle e fechamento. Mudanças de função e ajustes salariais. Organização e controle de plataformas de gestão de convênios, bem como nos lançamentos, fechamentos e pagamentos. Assegurar precisão e cumprimento de prazos. Garantir conformidade com as políticas internas vigentes.

Saúde e Segurança do Trabalho (S.S.T.) - Atuação no acompanhamento, controle e orientação dos processos de gestão de exames ocupacionais admissionais e demissionais, exames periódicos, laudos técnicos e mudanças de função, assegurando conformidade com as NRs vigentes. Gestão da plataforma de SST, com foco em organização e atualização de dados, controle de EPI, coordenação da CIPA, treinamentos de CIPA, Brigadas de incêndio e implementação de ações preventivas.

RS Recrutamento e Seleção de candidatos, onboarding, levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento, participação no planejamento estratégico para atender demandas futuras contratações. Participar de consultorias especializadas, quando necessário.

TD Levantar necessidades. Ajudar a capacitar e desenvolver competências dos funcionários, com ênfase em aprendizado contínuo. Instrutora de treinamentos, seleção de fornecedores, controles de frequências e certificações.

Avaliação de Desempenho Mensurar junto a liderança com relação aos resultados e competências dos funcionários, por meio de reuniões de feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI), quando necessário.

Clima Organizacional, Qualidade de Vida do Colaborador e Endomarketing - Foco em satisfação, engajamento e bem-estar dos colaboradores, avaliação de clima por meio de pesquisas internas. Promover ações motivacionais, de saúde e de equilíbrio entre vida e trabalho, atender os canais de comunicação interna de sugestões e ou reclamações para contribuir com melhorias na empresa.

Auditoria Acompanhar os setores da empresa para que mantenham as normas de ISO, NR e SST em conformidade. Assegurar informações precisas nas Plataformas de Gestão.

Administração Geral e Financeiro Apoio administrativo e financeiro, com acompanhamento de redes sociais e comunicação institucional da empresa. Suporte na elaboração de portfólios corporativos, controle de imobilizados, organização de laudos, certificados e alvarás. Apoio a consultorias, análise de custos de produtos e serviços, fechamento de serviços prestados e conciliações financeiras. Apoio em contas a pagar e a receber. Dar apoio a Contabilidade na apuração de impostos, garantindo conformidade fiscal e prazos adequados. Apoio nas compras rotineiras, assegurando controle estoque, qualidade e otimização de custos.