Analista de RH

Síntese de Qualificações

Sou formada em Gestão de Recursos Humanos, mas nesse jornada em busca de conhecimento, se inclui em minha formação MBA em Gestão Estratégica de Pesssoas e também uma Pós-Graduação em Psicologia Organizacional.
Minha experiência profissional se teve início na RD Saúde (um adendo importante é que quando iniciei na RD estava finalizando a minha formação em Gestão de RH e vi no trilhar da empresa uma oportunidade de crescimento profissional) no cargo: Atendente de farmácia(caixa) por 4 meses, Balconista de farmácia por 1 meses, Supervisora de farmácia por 1ano e 9 meses e tove a oportunidadede de realizar o processo gerencial e para a área corporativa, onde passei nos dois e pude escolher onde seguiria o meu trilhar. Então seguir durante 2 anos e 11 meses.
Então com quase 3 anos de experiência na área, sou especializada em Recrutamento e Seleção (RS), buscando o match perfeito entre a empresa e o colaborador. Minhas habilidades incluem Recrutamento de PCDs (com foco em deficientes auditivos), desenvolvimento de times e lideranças através de treinamentos de engajamento, e implementação de planos de carreira para posições de supervisão e gerência. Meu foco é sempre o potencial humano e sua incrível capacidade de desenvolvimento. Valorizo conexões genuínas, estou sempre aberta a novos aprendizados e busco gerar acolhimento e crescimento igualitário no dia a dia do time.

Experiência Profissional

• Analista de RH - RD Saúde (11/2018 a 10/2025)

  - Analista de Recursos Humanos (Gente e Cultura / CAGC)
  Responsável pela estruturação do Centro de Apoio a Gente e Cultura em Belém, atuando como Business Partner (BP) para as unidades do estado.
  Recrutamento Seleção: Gestão de ponta a ponta de processos seletivos internos e externos para cargos de Consultoria de Beleza, Supervisão e Gerência, utilizando sistemas especializados de RH.
  Treinamento e Integração: Condução de ritos de integração para novos colaboradores e disseminação da Cultura Organizacional RD através de treinamentos e engajamento.
  Atuação Estratégica (BP): Visitas técnicas às unidades para acompanhamento de ritos, escuta ativa de colaboradores e suporte consultivo aos Gerentes de Loja.
  Interface com DP: Atuação direta com o time de Departamento Pessoal para agilização de processos e garantia de entregas de alta qualidade.
  Análise de Dados: Monitoramento de indicadores de RH e análise de DRE para direcionamento de estratégias de melhoria e eficiência operacional.

Formação Acadêmica

• MBA (2/2019 a 2/2020)

  Gestão Estratégica de Pessoas - Estratego

• Superior (2/2017 a 2/2019)

  Gestão de Recursos Humanos - Unip