Coordenador de RH

Síntese de Qualificações

Profissional com experiência em todos os subsistemas da área, adquirida em empresas de portes e segmentos variados, e também em atividades de consultoria, através de empresa própria, envolvendo a implementação ou melhoria da área e seus processos de trabalho.

Consistente vivência em desenvolvimento organizacional, TD, Universidade Corporativa, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Ouvidoria Interna, atendimento e aconselhamento de lideranças e colaboradores.
Vivência no mapeamento e padronização de políticas, processos, normas e procedimentos (as is / to be), Programa de Estágio / Trainee, Indicadores, ações de Diversidade e Inclusão. Supervisão das atividades do DP e SESMT, bem como de Remuneração. Conhecimento das metodologias 9Box, PDCA, Design Thinking, RH Ágil. Usuária dos sistemas/tecnologias ADP, Sucess Factors, Sharepoint, Onedrive, Teams, Kenoby.

Experiência Profissional

• Consultor de Recrutamento e Seleção

  Condução de dinâmicas de grupo e entrevistas on line, via Teams

• Coordenador RH - Hospital Badim (3/2018 a 5/2021)

  Reestruturação, implementação de políticas, normas, procedimentos e processos de trabalho,
  Desenvolvimento de indicadores (turnover, motivos de saída, satisfação interna, acidentes de trabalho, absenteísmo, doenças ocupacionais) e apresentação mensal para Direção,
  Ouvidoria interna, gestão dos benefícios, levantamento das necessidades de treinamento, atendimento das cotas PCD e Jovem Aprendiz,
  Padronização do processo de recrutamento e seleção, com treinamento de todos os líderes e cargos estratégicos na nova metodologia (entrevista comportamental),
  Revisão e melhoria do processo de integração de novos colaboradores (onboarding) e das entrevistas de desligamento,
  Atuação conjunta com a Rede Dor nas atividades relacionadas a avaliação de desempenho, pesquisa de clima, desdobramentos dos planos de ação,
  Estreito relacionamento com assessoria jurídica externa visando assegurar a conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas.
  Como resultados alcançados, destaco:
  Realização do primeiro encontro de desenvolvimento de líderes, envolvendo Diretoria, Gerentes, Coordenadores e cargos estratégicos,
  Aumento da retenção dos profissionais da área assistencial - redução do turnover no período de experiência.

Formação Acadêmica

• MBA (1/2001 a 7/2002)

  Gestão do Conhecimento - UFRJ

• Pós-graduação (1/1999 a 7/2000)

  Administração de RH - FABES

Cursos e Certificações

People Analytics, Tech Recruiter, Design Thinking, DISC, PNL, Coaching