Analista de Departamento Pessoal

Síntese de Qualificações

Profissional de Departamento Pessoal, com quase 15 anos de experiência em rotinas trabalhistas, atuando tanto em estruturas internas quanto em modelos de terceirização de folha de pagamento, sempre com foco em conformidade legal, organização dos processos e cumprimento de prazos.

Ao longo da minha trajetória, atuei de forma ampla nas rotinas de DP, incluindo admissões, férias, rescisões, folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de ponto eletrônico e obrigações legais, além de forte atuação como interface entre cliente, matriz, contabilidade, controladoria e financeiro.

Possuo experiência sólida em:
Atuação em alto volume de admissões e rescisões
Processos de folha terceirizada, com levantamento, envio, conferência e liberação de cálculos
Administração de benefícios para colaboradores alocados em diversos estados
Controle administrativo e financeiro da área, incluindo rateios, lançamentos de notas fiscais e ordens de compra
Análises em conjunto com a controladoria, como orçado x realizado
Atendimento a colaboradores por meio de chamados e suporte direto às lideranças

Atualmente atuo como Analista de Gente e Gestão Pleno, sendo responsável por todas as rotinas de Administração de Pessoal e pelo acompanhamento de indicadores como Headcount, KPIs e Turnover, contribuindo para uma visão mais estratégica e analítica da área.

Sou uma profissional com forte afinidade por processos operacionais bem estruturados, atenta aos detalhes, organizada e comprometida com a excelência, compliance e melhoria contínua, sempre buscando atualização em legislação trabalhista e boas práticas de Departamento Pessoal.

Objetivo profissional: consolidar minha atuação como especialista em Departamento Pessoal, entregando resultados consistentes, processos eficientes e agregando valor real às organizações.

Experiência Profissional

• Analista de DP Pleno

  Atuação na área de Administração de Pessoal, sendo responsável pela gestão completa das rotinas trabalhistas, acompanhamento de indicadores e controles administrativos do departamento, com foco em conformidade legal, organização e cumprimento de prazos.
  
  Principais responsabilidades:
  Gestão completa das rotinas de Administração de Pessoal (admissões, férias, rescisões e folha de pagamento)
  Controle e tratamento de ponto eletrônico
  Administração de benefícios
  Atendimento e suporte aos colaboradores e lideranças
  Acompanhamento e controle de indicadores de DP
  Garantia do cumprimento da legislação trabalhista e prazos legais
  Interface com contabilidade e demais áreas internas
  Apoio em auditorias internas
  Rateio de custos do departamento e controle de lançamentos de ordens de compra para pagamento de fornecedores

• Analista de DP Junior - CampSeg (10/2021 a 5/2023)

  Atuação inicial com foco em controles administrativos e financeiros do departamento, evoluindo posteriormente para rotinas de Administração de Pessoal, com destaque para processos admissionais em grande volume e atendimento aos colaboradores.
  
  Principais responsabilidades (fase inicial):
  Lançamento de notas fiscais do departamento
  Rateio de custos e controles administrativos
  Análise de despesas em conjunto com a Controladoria
  Apoio na identificação de diferenças entre orçado x realizado
  
  Principais responsabilidades (evolução na função):
  Condução de processos admissionais em grande volume
  Apoio ao processo rescisório, incluindo homologações
  Atendimento aos colaboradores por meio de sistema de chamados
  Suporte às rotinas de Administração de Pessoal
  
  Destaques da atuação:
  Atuação integrada com a Controladoria, fortalecendo o controle orçamentário
  Transição bem-sucedida para rotinas de DP operacional
  Atendimento eficiente aos colaboradores, garantindo clareza e cumprimento de prazos

• Analista de DP Junior - Propay (7/2019 a 7/2021)

  Atuação em empresa de terceirização de folha de pagamento, alocada diretamente no cliente, sendo responsável pela interface entre cliente e matriz, garantindo alinhamento de informações, prazos e qualidade dos processos de Administração de Pessoal.
  
  Principais responsabilidades:
  Administração de benefícios dos colaboradores do cliente
  Tratativas e controle de ponto eletrônico
  Levantamento e consolidação de informações para admissão, férias, rescisão e folha de pagamento
  Interface com a matriz para envio de dados e acompanhamento dos cálculos
  Conferência dos cálculos de folha, férias e rescisões após processamento
  Devolutiva ao cliente e encaminhamento das informações ao financeiro para processamento dos pagamentos
  Atendimento aos colaboradores e gestores do cliente
  
  Destaques da atuação:
  Atuação como ponto focal entre cliente e equipe técnica da matriz
  Garantia de prazos e qualidade das informações em modelo de folha terceirizada
  Desenvolvimento de visão analítica e atenção a detalhes em processos críticos

Formação Acadêmica

• Superior (7/2019 a 7/2021)

  Gestão de Recursos Humanos - UniMetrocamp