Analista de Dados

Síntese de Qualificações

Transformo dados de pessoas em decisões estratégicas com impacto direto em resultado financeiro e eficiência operacional. Atuo na interface entre RH, dados e finanças, apoiando lideranças executivas em operações de grande escala (3.600 colaboradores).

Experiência em controle de custos, planejamento de força de trabalho (workforce planning) e construção de indicadores que direcionam performance e tomada de decisão.


PRINCIPAIS RESULTADOS

Redução de RS 1,6 milhões/ano em custos de horas extras por meio de modelos analíticos e dashboards em tempo real
Liderança no planejamento estratégico de redução de indicadores operacionais, com evolução de 4,3 para 2,3, gerando ganho relevante de eficiência e controle de custos
Estruturação e governança de KPIs estratégicos para 36 unidades de negócio, suportando decisões da alta liderança
Automação de processos e desenvolvimento de dashboards e modelos analíticos (SQL, Python, Power BI, DAX, VBA), aumentando eficiência, escalabilidade e reduzindo atividades manuais
Atuação estratégica com Controladoria e Operações na gestão de budget (CAPEX/OPEX) e planejamento de força de trabalho

Experiência Profissional

• Analista de People Analytics - SUPERFRIO LOGÍSTICA FRIGORIFICADA (10/2025 a 4/2026)

  Redução do turnover de 4,1 para 2,3 (com foco em desligamentos voluntários), através de análise de dados, entrevistas de desligamento e planos de ação estruturados
  Economia de RS 300 mil/mês em horas extras, via monitoramento diário, identificação de desvios e atuação direta com operações
  Implementação de programas de faltas, reduzindo significativamente o absenteísmo com ações orientadas por dados
  Gestão diária de indicadores operacionais (horas extras, absenteísmo e headcount) para 3.000 colaboradores
  
  DATA BUSINESS INTELLIGENCE:
  Consolidação e governança de KPIs de RH em 36 unidades de negócio, suportando decisões estratégicas da diretoria
  Desenvolvimento de dashboards executivos em Power BI e Excel, automatizando relatórios e aumentando a eficiência analítica
  Estruturação de métricas-chave: turnover, absenteísmo, headcount, remuneração e performance de recrutamento
  Automação de rotinas críticas (incluindo folha de pagamento) utilizando SQL
  
  FINANCEIRO ESTRATÉGIA:
  Controle e otimização de custos de benefícios em nível nacional, com foco em eficiência e qualidade
  Modelagem financeira (CAPEX, OPEX, Budget vs. Realizado, Forecast) para suporte ao planejamento estratégico
  Análise de custos trabalhistas e produtividade (mão de obra direta vs. indireta, margem e lucratividade)
  
  ATUAÇÃO ESTRATÉGICA:
  Parceria com áreas de Controladoria, Operações e Comercial, garantindo alinhamento entre pessoas, custos e resultado
  Apresentação de relatórios executivos e insights para alta liderança (diretores e gerentes regionais)
  Desenvolvimento de indicadores de diversidade, contribuindo para aumento da representatividade feminina

• Assistente de Recursos Humanos Pleno - SUPERFRIO LOGÍSTICA FRIGORIFICADA (1/2024 a 9/2025)

  Apoiei o desenvolvimento, a análise e a consolidação de KPIs de RH e operacionais, possibilitando a tomada de decisões baseadas em dados.
  Criei dashboards e relatórios gerenciais usando Power BI e Excel avançado para melhorar a visibilidade das principais métricas.
  Monitorei indicadores da força de trabalho, incluindo rotatividade, absenteísmo, horas extras e desempenho de recrutamento.
  Extraí, manipulei e analisei dados usando SQL e Excel avançado.
  Apresentei insights e relatórios de desempenho à gerência e à alta liderança.
  Apoiei a governança de KPIs em diversas unidades de negócios.
  Contribuí para a transformação do RH em uma função mais orientada a dados, aprimorando as capacidades analíticas e os processos de geração de relatórios.

• Assistente de Recursos Humanos Jr - SUPERFRIO LOGÍSTICA FRIGORIFICADA (2/2021 a 12/2023)

  Gerenciamento do controle de ponto (folhas de ponto eletrônicas) para aproximadamente 500 funcionários utilizando o sistema TOTVS.
  Suporte aos processos de folha de pagamento, incluindo contratações, demissões e gestão de férias.
  Administração de benefícios para funcionários e suporte a dúvidas relacionadas à força de trabalho.
  Auxílio no desenvolvimento e monitoramento de KPIs de RH (absenteísmo, rotatividade, horas extras).
  Suporte à integração e ao processo de onboarding de novos funcionários.
  Suporte às rotinas administrativas do departamento de RH

Formação Acadêmica

• Superior (4/2025 a Atual)

  CIÊNCIAS ECONÔMICAS - ANHAGUERA