Recursos humanos generalista

Síntese de Qualificações

Dinâmica, empreendedora e com visão de dono são as principais características que reforçam minhas habilidades e qualificações. Experiência generalista nos subsistemas de Recursos Humanos com forte habilidade em gestão de pessoas e legislação trabalhista. Perfil de atuação analítico pautado em proatividade, comprometimento e aperfeiçoamento constante, visando apoiar gestores quanto à importância do capital humano. Trago know how a partir de passagens por organizações de médio e grande porte, com expertise na gestão estratégica sem perder o perfil hands on. Desenvolvimento de processos de carreira e sucessão, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, descrição dos cargos, remuneração alinhada com as práticas de mercado (metodologia Hay Group). Minhas principais realizações estão na estruturação e/ou reestruturação da área de RH com o propósito de reduzir passíveis trabalhistas, alinhar a comunicação corporativa, melhorar continuamente os processos, garantir a eficácia na gestão de pessoas. Forte na atuação no desenvolvimento de melhoria de clima e satisfação dos colaboradores com foco em qualidade de vida no trabalho. Facilitadora na gestão de interesses e conflitos.

Experiência Profissional

• Gerente de Recursos Humanos

  Organização da sociedade civil com forte atuação no Trabalho Social e Socioeducativo.
  Responsável por reestruturar a área de Recursos Humanos, trazendo as práticas de mercado privado para o Terceiro Setor. Foco na implantação de Políticas, readequação dos processos analíticos promovendo o aperfeiçoamento dos procedimentos das áreas, bem como a otimização de tempo. Elaboração das descrições de cargos, avaliação dos cargos já existentes, sugerindo melhorias à estrutura a partir da compreensão da missão de cada área, atuação direta nos projetos de redesenho e reestruturação da Associação. Key user no Planejamento Estratégico e Gestão de Indicadores. Desenvolvimento e capacitação de gestores com atuação próxima aos departamentos, acompanhando o desenvolvimento e gestão dos líderes na busca de implementação de procedimentos e políticas, planejamento sucessório, remuneração e estratégias de retenção de talentos. Realização de diagnóstico para identificação dos gaps de desenvolvimento técnico e comportamental. Implantação de programas de integração de colaboradores. Responsável pela criação da Comunicação Corporativa alinhada. Responsável pela administração da folha de pagamento, encargos e rotinas pertinentes à Legislação Trabalhista. Forte atuação na redução de custos firmando parcerias sólidas e trazendo benefícios diversificados. Monitoramento dos processos de Recrutamento e Seleção.

• Coordenadora de Recursos Humanos - ERB - Energias Renováveis do Brasil S.A (7/2012 a 3/2019)

  Sociedade anônima referência em geração de energia renovável a partir da utilização de biomassa.
  Participação no startup de duas plantas industriais, responsável pela implantação do Sistema de Folha de Pagamento (ADP Expert) das empresas do Grupo, respondendo pelo processo após implantação. Atuação generalista no planejamento e execução dos processos da área, bem como a padronização dos mesmos. Apoio à Diretoria Operacional na contratação de todo efetivo de composição da planta de cogeração de energia, incluindo
  
  mão de obra terceirizada, temporária, estagiário e menor aprendiz. Responsável pela execução da rotina trabalhista, key user na implantação e administração dos prazos para o e-Social com sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária. Gestão dos benefícios e inserção de pedidos no Sistema Integrado SAP. Planejamento do budget anual da área, análise do orçado x realizado, elaboração de relatórios d e headcount e massa salarial para RCA mensal. Desenvolvimento de unificação dos Processos de RH para matriz e filiais. Apoio na estruturação e implantação de Políticas e Código de Conduta. Suporte Jurídico e representação da empresa como Preposta em audiências, homologações e MTE. Participação nas negociações sindicais e nos acordos de Participação nos Lucros. Responsável pelo atendimento as auditorias (Big Four) e Due Dilligence. Participação do Planejamento Estratégico da Cia. Apoio na implantação da Pesquisa de Clima Organizacional e Plano de Cargos e Salários (metodologia Hay Group). Participação na organização do Team Building. Apoio na implantação de Centro de Serviços Compartilhados para atender quatro empresas do Grupo econômico.

• Analista de Administração de Pessoal Sênior - Godoy Serviços Médicos em Geral S/S Ltda. (5/2011 a 7/2012)

  Empresa nacional de grande porte especializada na gestão da saúde.
  Coordenação do Departamento de Administração de Pessoal, junto à Diretoria Financeira. Reestruturação dos processos internos, implantação do projeto de estratégias de RH, implantação do sistema de ponto eletrônico. Gestão de toda rotina trabalhista: admissão, rescisão, férias, folha de pagamento e seus encargos. Representação da empresa como Preposta em audiências trabalhistas, homologações em Sindicatos e MTE. Gestão de benefícios. Apoio na comunicação interna e envio dos Informes para as filiais. Envio mensal do Headcount e DRE para Reunião de Diretoria. Elaboração dos relatórios gerenciais e apontamento do Absenteísmo/Turnover/Horas Extras. Apoio e organização dos Treinamentos, Reciclagens e Campanhas de Vacinação realizadas internamente. Visitas periódicas aos ambulatórios e demais postos, a fim de aferir procedimentos, tais como: uniformização, atendimento, postura, assiduidade, entre outros.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (7/2019 a Atual)

  Gestão Estratégica de Pessoas - Universidade Presbiteriana Mackenzie

• Pós-graduação (7/2008 a 8/2009)

  MBA Recursos Humanos - Universidade Nove de Julho UNINOVE