Supervisor de RH

Síntese de Qualificações

Profissional de Recursos Humanos com sólida experiência na coordenação integrada dos subsistemas de RH, atuando de forma estratégica e operacional para garantir eficiência, conformidade e alinhamento aos objetivos do negócio. Vivência abrangente em Departamento Pessoal (DP), Recrutamento e Seleção (RS), Onboarding e Offboarding, Treinamento e Desenvolvimento (TD), Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Gestão de Conflitos.

Experiência na liderança e orientação de equipes, definição de prioridades, padronização de processos e acompanhamento de indicadores de desempenho (KPIs), assegurando qualidade, prazos e aderência à legislação trabalhista. Atuação como parceira estratégica da liderança, apoiando gestores na tomada de decisão, mediação de conflitos e desenvolvimento de pessoas.

Perfil analítico, organizado e orientado a resultados, com forte capacidade de gestão de múltiplas demandas, atenção a detalhes e visão sistêmica dos processos de RH. Reconhecida pela comunicação clara, relacionamento eficaz com stakeholders internos e externos e condução de projetos voltados à melhoria contínua, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

Experiência Profissional

• Supervisora de RH

  Atuação como Supervisora de RH em empresa de grande porte (prestador de serviços para a Enel,
  Neoenergia, RGE, Equatorial), com aproximadamente 5000 colaboradores, liderando e supervisionando
  os subsistemas de RH (Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e
  Desenvolvimento, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Relações Trabalhistas)
  Gestão de rotinas de admissão, desligamento, férias, folha de pagamento, ponto eletrônico e
  benefícios
  Atuação estratégica junto às lideranças operacionais e administrativas
  Coordenação de recrutamento e seleção em grande escala
  Parcerias com SINE e CATe para captação de mão de obra
  Divulgação de vagas em grupos de emprego, plataformas digitais e LinkedIn
  Implantação e padronização da descrição de cargos e salários
  Acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount)
  Apoio a auditorias e fiscalizações trabalhistas
  Conferência de encargos
  Atuação em estratégias de Endomarketing, promovendo ações de engajamento, comunicação interna
  e fortalecimento da cultura organizacional.
  Implantação do processo de homologações sindicais in company, estruturando fluxo interno e
  viabilizando a realização das homologações com o sindicato nas dependências da empresa,
  garantindo agilidade, redução de custos e conformidade legal.
  Auditoria e acompanhamento de exames médicos ocupacionais (admissionais, periódicos,
  demissionais e afastamentos), assegurando cumprimento da legislação trabalhista e normas de saúde
  e segurança.
  Gestão e monitoramento de afastamentos previdenciários, controle de prazos e interface com INSS e
  áreas internas.

• Analista de Folha de Pagamento Sênior - Raia Drogasil (11/2025 a 1/2026)

  Atuando como temporária na empresa RD Saúde. Empresa de Grande Porte com 75.000
  funcionários. Execução de todas as rotinas de folha de pagamento, encargos sociais e rescisões
  contratuais, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e prazos
  legais.
  Processamento e conferência de arquivos bancários (remessa e retorno), com foco em
  acurácia e controle até a automatização do processo.
  Atuação no sistema LG versão Web, garantindo integridade dos dados e parametrizações
  adequadas.
  Suporte técnico e operacional às áreas internas, oferecendo soluções para dúvidas relacionadas à
  folha e obrigações acessórias.
  Elaboração e análise de relatórios gerenciais em Excel (nível intermediário) com uso de
  PROCs, tabelas dinâmicas e fórmulas avançadas.
  Participação em melhorias de processos e apoio na integração de sistemas e rotinas do
  Departamento Pessoal.

• Gerente de RH - Cometa Industria e Comércio de Moto Peças (2/2013 a 7/2025)

  Gerência de departamento pessoal
  Gestão de folha de pagamento.
  Implementação e otimização de processos de RH, resultando em melhoria dos índices de
  absenteísmo.
  Recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
  Elaboração e acompanhamento de políticas de RH.
  Negociação com sindicatos e outras partes interessadas.
  Experiência em E-Social, DCTFWEb, GFD e crédito do trabalhador.
  Responsável pela contratação do prestador de Segurança e Medicina do trabalho, fiscalizando se os
  laudos obrigatórios estão em dia (PPRA, PCMSO, LTCAT) e também verificando vencimento de
  exames periódicos.
  Atuação como preposto em audiências trabalhistas e homologações.
  Responsável pela contratação de serviços para o RH.
  Responsável pelo envio da folha de pagamento para o E-social.

Formação Acadêmica

• MBA (5/2017 a 8/2018)

  MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - Universidade Cruzeiro do Sul

• Superior (8/2009 a 6/2011)

  Gestão de Recursos Humanos - UNIP