HR BUSINESS PARTNER

Síntese de Qualificações

Profissional de Desenvolvimento Humano e Organizacional com experiência em atuação estratégica como Business Partner, conectando as necessidades do negócio às estratégias de gestão de pessoas. Vivência em consultoria interna para lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas como performance, desenvolvimento, gestão de talentos, experiência do colaborador e fortalecimento da cultura organizacional.

Experiência na condução de diagnósticos organizacionais, processos seletivos para posições estratégicas, análise de indicadores de RH, Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e estruturação de soluções de desenvolvimento alinhadas aos objetivos do negócio.

Perfil consultivo, analítico e orientado a resultados, com forte capacidade de influenciar lideranças, conectar pessoas, processos e estratégia, e impulsionar iniciativas que promovam engajamento, desenvolvimento e alta performance.

Experiência Profissional

• HR BUSINESS PARTNER

  Atuação como parceira estratégica da liderança da Torre de Marketing, influenciando decisões relacionadas à gestão de pessoas e apoiando o alcance dos objetivos do negócio.
  Condução da estratégia de Experiência do Colaborador, desenvolvendo iniciativas voltadas ao engajamento, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria da jornada do colaborador.
  Atuação em processos seletivos para posições estratégicas, apoiando a tomada de decisão e garantindo aderência técnica e cultural dos profissionais.
  Diagnóstico de necessidades de desenvolvimento em parceria com a área de Treinamento Desenvolvimento, contribuindo para a construção de soluções educacionais alinhadas às demandas do negócio.
  Consultoria às lideranças em temas de performance, desenvolvimento, gestão de talentos, clima organizacional e tomada de decisões relacionadas ao ciclo de gestão de pessoas.

• Analista de DHO - Afonso França Engenharia (12/2024 a 3/2025)

  Atuação na identificação de necessidades organizacionais e no diagnóstico de desenvolvimento, estruturando jornadas de aprendizagem alinhadas à estratégia do negócio e ao fortalecimento das competências organizacionais.
  Condução da estratégia de onboarding, promovendo a integração de novos colaboradores, aceleração da adaptação e fortalecimento da cultura organizacional.
  Desenvolvimento e facilitação de programas de treinamento presenciais e online, impulsionando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
  Gestão e análise de indicadores de experiência do colaborador, por meio de pesquisas de clima, pulse surveys e entrevistas de desligamento, apoiando a definição de planos de ação e a tomada de decisão das lideranças.
  Consultoria às lideranças na implementação de iniciativas de engajamento, desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional.
  Gestão da comunicação interna e de ações de employer branding, fortalecendo a proposta de valor ao colaborador e contribuindo para o engajamento e a atração de talentos.

• analista de Treinamento - Group LOccitane (5/2024 a 12/2024)

  Estruturação de trilhas de aprendizagem alinhadas às estratégias do negócio, promovendo o desenvolvimento contínuo de competências e o fortalecimento da cultura organizacional.
  Desenvolvimento de soluções educacionais e experiências de aprendizagem gamificadas, ampliando o engajamento e a efetividade das ações de treinamento.
  Condução de programas de desenvolvimento para lideranças e equipes comerciais, apoiando a evolução de competências, performance e resultados.
  Participação em projetos globais de Treinamento Desenvolvimento, contribuindo para a implementação de iniciativas e boas práticas em diferentes contextos organizacionais.
  Liderança na estruturação da jornada de onboarding das equipes Comercial e Corporativa, promovendo uma integração estratégica, aceleração da curva de aprendizagem e alinhamento à cultura e aos objetivos da organização.

Formação Acadêmica

• Superior (1/2007 a 8/2011)

  Relações Públicas - Universidade Metodista de São Paulo