Analista de Rh parabenefícios

Síntese de Qualificações

Gestão de DP, RH e benefícios

Experiência Profissional

• Analista de DP

  Gestão de Departamento Pessoal (DP) e Compliance,
  Gestão integral do ponto eletrônico para unidades de negócio,
  Liderança na otimização do registro de jornada (incluindo implantação de APP), resultando na redução de ocorrências e aumento da transparência dos processos,
  Tratamento e finalização de registros de jornada.
  Gerenciamento do ciclo de vida do colaborador (admissão, onboarding e desligamento),
  Administração completa de Benefícios (saúde, odontológico, transporte e corporativos),
  Elaboração e implementação de políticas internas,nfornecendo suporte estratégico à liderança e garantindo o compliance trabalhista,
  Processamento da folha de pagamento: coleta, validação, conferência e aprovação de informações,
  Gerenciamento das rotinas de Pessoal como férias, afastamento, troca de função e alterações salariais,
  Suporte à rotina financeira de DP, incluindo Contas a Pagar e elaboração de orçamento (POA), analise de DRA e DRE, realização de planilhas de acompanhamento e apresentação de resultados de folha e despesas de pessoal das empresas do grupo,
  Parametrização e implementação de processos de Gestão de Pessoal via sistemas (ex: GPLI), otimizando a execução das rotinas,
  Gestão estruturada e regularização de contratos de pessoa Jurídica, incluindo avaliação, parametrização e compliance documental,
  Preparação e parametrização documental para atender a auditorias (internas e externas),
  Controle documental e gestão de arquivos,
  Padronização de processos de RH e Facilities, promovendo
  a regularização documental, melhoria do clima organizacional e otimização de recursos,
  Gestão integrada dos serviços de Facilities (Limpeza), resultando em processos mais estruturados e aumento da percepção de qualidade no ambiente corporativo,
  Participação ativa em projetos estratégicos de RH, comocargos e salários, estruturação organizacional e expansão de unidades de negócios

• Analista de RH e Administração - Freios Controil LTDA (10/2017 a 2/2025)

  Gestão documental e controle de arquivos,
  Gestão de contratos de terceiros e prestadores de serviço,
  Contas a pagar, orçamento POA, acompanhamento e justificativa de despesas,
  Preposto jurídico em todas as esferas,
  Recrutamento e seleção e gestão do processo admissional,
  Gestão de afastamentos e retorno ao trabalho,
  Gestão da folha de pagamento e ponto eletrônico (SAP, Ponto Soft e Sênior),
  Administração de benefícios como plano de saúde, odontológico, transporte e cartão corporativo,
  Desenvolvimento e aplicação de políticas internas,
  Negociação sindical e mediação de conflitos trabalhistas,
  Suporte estratégico às lideranças e conformidade com a legislação trabalhista,
  Auditorias internas e externas,
  Controle de processos administrativos, compras de materiais e serviços, apoio logístico e financeiro.

• Assistente Administrativo - Panfácil Alimentos LTDA (5/2017 a 9/2017)

  Gestão documental e controle de contratos,
  Recrutamento e seleção para cargos estratégicos,
  Administração da folha de pagamento no sistema Totvs,
  Gestão de benefícios e suporte ao cliente interno e externo,
  Controle de estoque e apoio na gestão financeira da unidade.

• Analista de RH e Administração - Freios Controil LTDA (4/2012 a 1/2017)

  Preposto trabalhista em todas as esferas jurídicas,
  Gestão e fechamento da folha de pagamento no sistema Sênior,
  Controle de benefícios e ponto eletrônico,
  Recrutamento e seleção em processos internos e externos,
  Suporte a gestão em assuntos estratégicos e em rotinas de trabalho,
  Revisão de políticas internas e desenvolvimento de normas trabalhistas,
  Relações sindicais e acompanhamento de convenções coletivas,
  Controle de despesas, compras administrativas e suporte financeiro operacional.

• Chefe de Seção - WMS Supermercados do Brasil S.A. (Walmart Brasil) (12/2008 a 4/2012)

  Gestão de inventários,
  Gestão e prevenção em perdas,
  Controle de estoque,
  Gestão de pessoas,
  Orçamento matricial e controle de fluxo de orçamento de sete lojas,
  Recrutamento e seleção interno e externo de cargos administrativos,
  Treinamento e desenvolvimento gerencial e de cargos estratégicos,
  Acompanhamento e investigações de Compliance,
  Recebimento fiscal, emissão de notas e gestão de deposito,
  Plantão de permanência gerencial de loja,

• Chefe de Seção - WMS Supermercados do Brasil S.A. (WalmartBrasil) (12/2004 a 12/2008)

  Gestão de inventários e prevenção de perdas,
  Gestão de pessoas e de clientes,
  Plantão de permanência gerencial em loja,
  Acompanhamento de fluxo de vendas e trabalho em alcance de metas diárias,
  Controle e fechamento de ponto eletrônico,
  Recrutamento e seleção de mão de obra direta e administrativa,
  Atendimento ao cliente e gestão de fluxo de caixa,
  Supervisão de equipe e treinamento de novos funcionários,
  Gestão administrativa da unidade, controle de despesas e suporte financeiro,
  Contas a pagar e a receber,
  Orçamento matricial,

• HOSPITAL UNIVERSITARIO ULBRA - HOSPITAL UNIVERSITARIO ULBRA (6/2007 a 11/2008)

  Técnico de enfermagem.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (11/2025 a Atual)

  Pós-Graduação em Cálculo Trabalhista - FAAL

• Pós-graduação (1/2024 a 7/2025)

  Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: TD - Uniasselvi

• Pós-graduação (4/2023 a 10/2023)

  Pós-Graduação em Direito Trabalhista - Uniasselvi

• Superior (4/2018 a 5/2022)

  Segurança do Trabalho - Unicesumar

• Pós-graduação (8/2021 a 3/2022)

  Pós-Graduação em Administração de Pessoas - Uniasselvi

• Superior (3/2013 a 12/2016)

  Gestão de Recursos Humanos - ULBRA

Conhecimentos Gerais

Profissional de Recursos Humanos com sólida formação acadêmica e atuação especializada na administração de benefícios, integrando conhecimento técnico, legal e estratégico. Graduada em Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, com pós-graduações em Administração de Pessoas, Direito Trabalhista, Gestão de Pessoas (TD) e especialização em andamento em Cálculo Trabalhista, o que garante uma visão aprofundada sobre impactos legais, financeiros e operacionais dos benefícios corporativos.
Experiência e conhecimento em gestão, controle e operacionalização de benefícios (vale-transporte, vale alimentação/refeição, planos de saúde e odontológicos, seguros, convênios e benefícios legais), assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, correta aplicação em folha de pagamento e atendimento eficiente aos colaboradores. Atuação focada na análise de custos, conferência de cálculos, elegibilidade, inclusão/exclusão, auditoria de benefícios e relacionamento com fornecedores.
A formação em Direito e Cálculo Trabalhista fortalece a atuação preventiva, reduzindo riscos trabalhistas e garantindo segurança jurídica nos processos de benefícios. Já o background em Segurança do Trabalho e Enfermagem contribui para uma gestão integrada de benefícios voltados à saúde, afastamentos, absenteísmo e programas de qualidade de vida, promovendo bem-estar e engajamento dos colaboradores.
Perfil analítico, organizado e orientado a processos, com facilidade para atuar como ponto focal entre RH, colaboradores e fornecedores, contribuindo para a melhoria contínua da administração de benefícios e para a estratégia de gestão de pessoas da organização.