Analista de Recursos Humanos

Síntese de Qualificações

Profissional com 13 anos de experiência na área de Recursos Humanos,
Atuação generalista, com amplo conhecimento e habilidades nos diferentes subsistemas, nos segmentos de Logística,
Indústria, Varejo e Consultoria.
Responsável pela administração de pessoal de filial, respondendo diretamente à gerência e diretoria,
Análise e criação de indicadores, confecção e apresentação de relatórios,
Gestão de contratos de fornecedores, temporários e terceiros,
Elaboração de headcount x budget,
Desenvolvimento de procedimentos e políticas internas,
Suporte à liderança,
Apoio em processos de relações sindicais e trabalhistas,
Participação em startup,
Prática nos aplicativos Office, sistema integrado Microsiga Protheus, RM Labore, SGO Propay e 2easy.

Experiência Profissional

• Analista de Recursos Humanos - Trimplas (3/2020 a 11/2020)

  Encarregada pelo setor de recursos humanos

• Analista de Recursos Humanos - Geodis (11/2018 a 12/2019)

  Responsável pelo processo de Recrutamento e seleção, gestão de treinamento, desenvolvimento humano e
  organizacional, comunicação interna e eventos, confecção de relatórios e apresentações. Apoio esporádico a
  Administração de pessoal.

• Assistente de Gestão de Pessoas (Sênior) - Id Logistica (5/2016 a 10/2018)

  Responsável pela administração de filial, desenvolvendo atividades como admissões, controle de benefícios, férias,
  rescisões, ponto e folha de pagamento. Recrutamento e seleção, controle de treinamentos. Gestão de indicadores e
  apoio à liderança atuando como agente estratégico do negócio.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (7/2015 a 7/2017)

  Direito do Trabalho - Universidade Estácio de Sá

• Superior (1/2005 a 12/2009)

  Psicologia - Universidade Paulista

Cursos e Certificações

Inglês - Em andamento online e particular
E-social IBDEC
Departamento Pessoal SENAC
Noções de contabilidade Intra EAD
Gestão de Pessoas - Sebrae

Conhecimentos Gerais

Facilidade em gestão de sistemas, criação de procedimentos, alinhamento de cultura organizacional, estruturação de cargos e salários através de Diagnóstico completo da organização.