Analista de Recursos Humanos

Síntese de Qualificações

Psicóloga com pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, atuando como Analista de RH Sênior com experiência generalista em RS, Departamento Pessoal, TD, endomarketing e clima organizacional. Responsável por elaborar políticas, descrições de cargos, POPs, indicadores e tabelas salariais, além de gerir contratos CLT e PJ e atuar em interface com contabilidade e jurídico. Perfil analítico, organizado e autônomo, unindo visão estratégica e sensibilidade humana para fortalecer cultura, engajamento e desempenho das equipes.

Experiência Profissional

• Analista de RH Sênior - Casual Têxtil (10/2023 a 1/2026)

  Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção,
  Administração das rotinas de Departamento Pessoal e gestão de contratos de colaboradores CLT e Pessoa Jurídica.
  Elaboração e atualização de descrições de cargos, tabelas salariais e políticas internas.
  Desenvolvimento e implementação de POPs e
  demais documentos normativos.
  Apoio estratégico à gestão, fornecendo análises, relatórios e indicadores de desempenho.
  Planejamento e execução de ações de endomarketing, eventos corporativos e datas
  comemorativas.
  Atuação direta na promoção da saúde mental e bem-estar dos colaboradores.
  Intermediação entre a empresa e o escritório de advocacia, acompanhando demandas
  trabalhistas e assegurando o cumprimento das obrigações legais.
  Interface com o setor contábil, garantindo a correta execução das rotinas fiscais,
  trabalhistas e previdenciárias relacionadas à folha e encargos.
  Gestão de contratos e fornecedores relacionados à área de RH.
  Condução de ações de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento de
  necessidades até a avaliação de eficácia das capacitações.
  Responsabilidade por projetos de melhoria contínua e revisão de processos.
  Atuação coordenativa sobre a área de RH, organizando prioridades, garantindo
  cumprimento de cronogramas e servindo como ponto focal de comunicação entre diretoria
  e colaboradores.

• Analista de RH - Transpotech LTDA (5/2022 a 10/2023)

  Condução de processos de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, técnicos e
  estratégicos, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.
  Desenvolvimento e revisão de políticas de RS, incluindo elaboração de descrições de
  cargos, definição de competências e mapeamento de habilidades essenciais para cada
  posição.
  Parceria constante com gestores das diversas áreas da indústria para alinhamento de perfil,
  acompanhamento de colaboradores e compreensão das demandas específicas de cada
  setor produtivo.
  Contato e interface com instituições de ensino para gestão e acompanhamento de
  programas de Jovem Aprendiz.
  Acompanhamento e apoio aos colaboradores, visando compreender necessidades,
  expectativas e promover um ambiente de trabalho saudável.
  Gestão de ações de endomarketing e onboarding, garantindo integração acolhedora,
  comunicação interna eficaz e fortalecimento da cultura organizacional.
  Elaboração, monitoramento e análise de KPIs de Recrutamento e Seleção (tempo de
  contratação, taxa de assertividade, turnover, entre outros), propondo melhorias para
  otimização contínua do processo.
  Atuação colaborativa em demais rotinas e projetos de RH, contribuindo para o
  desenvolvimento de práticas consistentes e alinhadas às necessidades da indústria.

• Analista de DHO - Cooperativa De Abastecimento Do Vale Do Itajaí (12/2019 a 5/2022)

  Condução dos processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com
  gestores até a integração de novos colaboradores.
  Apoio às iniciativas de treinamento e desenvolvimento, organizando capacitações e
  acompanhando resultados de desempenho.
  Atuação como elo entre colaboradores e gestão, promovendo uma comunicação eficaz, a
  resolução de conflitos e o fortalecimento do clima organizacional.
  Divulgação e acompanhamento de oportunidades internas, assegurando transparência e
  valorização do crescimento profissional.
  Planejamento e execução de ações de endomarketing e eventos corporativos, voltados ao
  engajamento e reconhecimento dos colaboradores.
  Apoio na aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, com proposição de
  planos de ação e estratégias de melhoria.
  Atendimento e suporte aos colaboradores, identificando demandas, dúvidas e
  oportunidades de desenvolvimento.
  Colaboração nos demais processos de Recursos Humanos, contribuindo com rotinas
  administrativas e iniciativas estratégicas da área.

Formação Acadêmica

• Pós-graduação (11/2025 a Atual)

  Gestão Estratégica de Pessoas - Instituto Líbano

• Superior (1/2015 a 12/2019)

  Psicologia - Universidade Regional de Blumenau

Conhecimentos Gerais

Excel,
Word,
Outlook,
Power Point,
Windows,
Internet,
Sistemas Sênior,
RHGestor,
Sólides,
Ponto eletrônico,
Softwares de RH/DP,
Rotinas Administrativas,
Rotinas de Departamento Pessoal,
Rotinas de Recrutamento e Seleção,
Legislação Trabalhista,
Endomarketing,
Psicologia Organizacional,
Testes psicológicos,