Recursos Humanos

Síntese de Qualificações

Profissional com mais de 20 anos na área de Recursos Humanos com vasta experiência na área de Gestão de Pessoas.
Vivência em empresas nacionais e multinacionais de médio a grande porte, indústrias e serviços dos segmentos de Tecnologia, Equipamentos Industriais, Química, Automotiva e Facilities.
Forte experiência em cargos de Liderança nos subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Recrutamento e Seleção (RS), Folha de Pagamento e Legislação Trabalhista (Administratação de Pessoal).
Atuação como Business Partner (HRBP), integrando o RH com as áreas do negócio.

Conhecimentos e habilidades Sênior: KPIs, Talent Acquisition (posições estratégicas), PDI (Plano de Desenvolvimento de Pessoas), 9Box, Feedback Assessments Key Talents, Aconselhamento de Carreira, Plano de Sucessão, Treinamentos e Workshops, Atração de Talentos, Endomarketing, Employee Experience, Onbording, Pesquisa de Clima, Inclusão e Diversidade (ID), Entrevista de Desligamento, Legislação Trabalhista, ADP, Workday, Senior, Oracle, LinkedIn Recruiter, DISC e Sólides.

Experiência Profissional

• Supervisora de Recursos Humanos - Business Partner

  Atuação como Business Partner para Executivos e Líderes de diferentes áreas,
  Responsável pelas áreas DHO, RS e Folha de Pagamento nos estados do RS, PR, MG, RJ, DF, ES e PE,
  Projetos de atração e retenção de cargos estratégicos,
  
  Principais projetos e resultados obtidos:
  
  Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para Gestores, Matriz 9Box e Plano de Sucessão,
  Programa de Aconselhamento de Carreira,
  Programa Formando Líderes de Alta Performance: Assessment (DISC) com devolutiva individual e Workshops (em 2019 participação do projeto de devolutiva para comercial américa latina (LATAM) - mapeamento dos pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento com o objetivo de alavancar performance.
  Clima Organizacional - Apoio ao plano de ação para atingimento da meta de engajamento Brasil de 79 para 84,
  Gestão dos parceiros e acompanhamento dos KPIs dos aprendizes, PCDs e temporários Brasil,
  Melhoria dos KPIs de ID Mulheres em cargo de gestão, Afro, PCD, LGBT,
  Inclusão e Diversidade ID Vice líder do grupo de afinidade LGBT. Promoção de ações de sensibilização e inclusão, como liderança de rodas de conversas de Diversidade, Talks e treinamento de Vieses Inconsciente participação do comitê LGBTA-IM Global,

• Coordenadora de Desenvolvimento/Recursos Humanos - Vetor Tecnologia (5/2010 a 4/2012)

  Responsável por DHO, RS, Benefícios, Remuneração, Folha de Pagamento, Relações Sindicais e Planejamento Estratégico do Recursos Humanos.
  
  Principais resultados obtidos:
  
  Reestruturação Administração de Pessoal (folha de pagamento, remuneração e benefícios).
  Implantação dos sub-sistemas de RH (RS e DHO),
  Criação dos procedimentos de todos os processos de DHO e RS dentro das normas da qualidade,
  Estruturação dos documentos de Recursos Humanos para participação de licitações da Petrobras,
  Migração de sistema de Folha de pagamento. Implantação do sistema Microsiga (ERP),
  Participação da implantação de planejamento estratégico da empresa junto à FGV (PIN / responsável pelas atribuições de RH).

• Coordenadora de DHO - Grupo Britanite (4/2005 a 8/2009)

  Responsável pelas áreas de DHO, RS, Remuneração, Benefícios.
  
  Principais resultados obtidos:
  
  Criação e acompanhamento de indicadores de RH KPIs,
  Criação e manutenção de procedimentos e manuais para atender o sistema de gestão da Qualidade ISO 9000/2000,
  Atuação na implantação do projeto de Gestão por Competências, com criação de sistema de avaliação de desempenho, elaboração de manual e manutenção desta ferramenta,
  Implantação do Plano de Carreira para a área operacional com redução de turnover de 10,
  Implantação da metodologia Hay para plano de remuneração,
  Migração do Sistema de Folha de Pagamento (Grande Porte) da Microsiga para ADP.

Formação Acadêmica

• MBA (3/2007 a 11/2008)

  Gestão Estratégica de Pessoas - OPET

• Superior (2/2000 a 11/2004)

  Administração de Empresas com RH - OPET

Cursos e Certificações

Master Coaching SLAC - Sociedade Latino America de Coaching, 2016.
Formação em Analista DISC SLAC - Sociedade Latino America de Coaching, 2016.

Conhecimentos Gerais

Experiência Internacional

Canadá Aprimoramento do inglês por 6 meses ELS, 2008.

Formação Complementar

Recrutamento e Seleção avançado LinkedIn Recuiter, 2019
Excel avançado, 2015.
Gestão de Cargos de Salários, 2017.
Plano de Evolução de Competências Exodus, 2007.
Gestão por Competências Exodus, 2007.
Gestão de Habilidades e Competências, 2006.
Recrutamento e Seleção de profissionais com deficiência GGI, 2006.
Estratégias de Seleção de Pessoal MCR/ABRH-PR, 2006.