Coordenador de RH

- Coordenador o time de RH
- Supervisionar as demandas do relacionamento humano e departamento pessoal,
- Acompanhar e monitorar os pagamentos de benefícios realizados pelo Departamento Pessoal,
- Acompanhar e monitorar a confecção da folha de pagamento,
- Realizar processos seletivos internos e externos e validar os realizados pela analista,
- Realizar treinamentos para o grupo de gerentes e líderes,
- Conduzir processos seletivos internos, transferências, desligamento e promoção de colaboradores,
- Integração de novos colaboradores,
- Atuar como parceiro de negócio, garantindo o modelo de atendimento como Business Partner, assegurando o atendimento dos clientes internos por meio da gestão dos processos de RH,
- Planejar projetos estratégicos que visem assegurar a qualidade de vida no trabalho e o crescimento da empresa,
- Realizar pesquisas de clima,
- Supervisionar a auxiliar da qualidade na descrição de processos, montagem de apresentação de resultados por meio de sistemas como BI.
- Garantir que a LGPD esteja implantada e seja cumprida.
- Gerir horários e atividades da equipe.
- Garantir o cumprimento das políticas de RH por meio de controle, monitoramento e orientações quanto as suas execuções,
- Realizar avaliações de período de experiência,
- Garantir a disseminação da cultura e da ética da empresa por meio de processos e Compliance.
- Dar suporte e orientação aos demais setores quando necessário,
- Controlar resultados do setor e apresentar mensalmente à diretoria,
- Elaborar projetos de assessment (clima, cargos, desempenho),

Cargo:Coordenador de RH
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Área profissional:Recursos Humanos
Carga-horária:40h
Jornada:De segunda à sexta, 8h às 18h
Número de vagas:1
Benefícios:Vale Alimentação (cartão) Plano de Saúde Amil (50)

Requisitos
Escolaridade mínima:
Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório
Pós - Graduação em Gestão de Pessoas - Desejável

Informática:
- Pacote Office - Intermediário - Obrigatório

Experiências e qualificações:
Experiência com todos os subprocessos de Recursos Humanos,
Vivência com gestão de equipes,
Conhecimentos de testes psicológicos,
Conhecimento e experiência em auditoria,
Disponibilidade para viagens.
Vaga Presencial,
Perfil operacional (planejar, implantar, executar, e acompanhar processos e projetos de subsistemas de RH),
Excel Intermediário,
Conhecimento e vivencia em apresentar indicadores e resultados para gerência de RH,
Capacidade de interlocução entre as áreas da empresa e RH,
Experiência com projetos em RH,
Perfil de Liderança técnica,
Boa capacidade de relacionamento entre times,
Boa comunicação.
Conhecimentos em BI, - Desejável