Analista de Recursos Humanos

Ajudar a desenvolver e cascatear as políticas/práticas de Gestão de Pessoas de acordo com orientação da matriz.
Administrar processos de departamento de pessoal: gestão de benefícios, admissões, férias, rescisões, ponto,
Conduzir processo de Recrutamento e Seleção,
Executar o Onboarding e Outbording,
Atuar na gestão do clima e engajamento da unidade visando atingir os objetivos da empresa,
Identificar e acompanhar os treinamentos,
Elaborar ações de endomarketing conforme calendário,
Atuar com programas de reconhecimento,
Mensurar, acompanhar e apresentar indicadores.