Analista de Captação de Recursos Pleno

Realizar e responder por todas as etapas da área de captação de recursos com pessoas físicas dentro do departamento de Relacionamento Institucional, tais como: métodos de captação com pessoas físicas, associações e entidades de classe, técnicas de relacionamento com pessoas físicas, gestão de doações em plataformas de captação,
Colaborar nos estudos de mercado visando a diversificação das fontes de recursos, bem como se manter atento as técnicas que norteiam a área de captação de recursos junto a pessoas físicas no meio cultural, educacional e social,
Desenvolver ações de relacionamento para a captação de recursos da instituição, bem como
realizar a gestão de doações,
Planejar e realizar os processos de trabalho da área de Relacionamento Institucional com foco em captação de recursos com pessoas físicas, organizando o ambiente, prevendo e controlando os recursos,
Informar e registrar a documentação e os fluxos da área de Relacionamento Institucional com foco em pessoas físicas,
Executar trabalho em equipe, monitorando as metas e elaborando indicadores, respeitando os valores, políticas e diretrizes institucionais,
Contribuir, monitorar e analisar os resultados da área de Relacionamento Institucional com foco em Captação de Recursos com pessoas físicas, sugerindo estratégias para desenvolvimento profissional,
Entregar as metas solicitadas, analisando indicadores e propondo melhorias sempre considerando o planejamento estratégico da gestão,
Executar outras tarefas correlatas às acima descritas a critério de sua Liderança Imediata.

Perfil esperado / Requisitos

Ensino Superior Completo em Direito, Economia, Administração, Comunicação Social, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Marketing ou áreas correlatas,
Disponibilidade de trabalho noturno, finais de semana e feriados,
Disponibilidade para viagens,
Inglês intermediário,
Pacote Office avançado,
Domínio de técnicas de Captação de Recursos junto a Pessoas Físicas para projetos sociais ou culturais,
Domínio da legislação vigente referente a incentivos à cultura, em particular da Lei de Incentivo à Cultura (antiga Lei Rouanet (Lei n 8.313, de 23/12/1991), PROMAC E PROAC, FUMCAD e o CONDECA,
Conhecimento da legislação federal, estadual e municipal, aplicáveis às Organizações Sociais e aos Contratos e aos Convênios firmados com as mesmas,
Vivência em Organizações do Terceiro Setor (OCIPs) com conhecimento de sua estrutura, missão social e fontes de recursos,
Experiência mínima de 06 meses na função ou cargo semelhante.