Assistente de DP

Síntese de Qualificações

Profissional com sólida experiência em rotinas contábeis, fiscais e administrativas, em transição para a área de Recursos Humanos. Formada em Gestão de RH, busco oportunidade para atuar com suporte ao colaborador, desenvolvimento de pessoas, processos de DP e melhoria contínua. Comprometida em promover ambientes de trabalho mais eficientes, humanos e colaborativos.

Experiência Profissional

• COORDENADOR ADMINISTRATIVO - LOJAS QUERO QUERO S/A (5/2020 a 4/2025)

  Coordenação administrativa e suporte à equipe de vendas.
  Participação no programa Trainee, atuando como Coordenadora Administrativa.
  Desenvolvimento de estratégias para melhoria do atendimento e desempenho da equipe.
  Apoio em rotinas de gestão de pessoas, organização de processos e acompanhamento de metas.
  Atuação direta com clientes, fortalecendo habilidades de comunicação, escuta ativa e resolução de conflitos.

• ASSISTENTE CONTABILIDADE - ESCRITÓRIO FRAGA DE CONTABILIDADE (11/2008 a 3/2020)

  Processamento de folha de pagamento, encargos trabalhistas e rotinas de DP.
  Análise e organização de documentação contábil e fiscal.
  Controle patrimonial e conciliações.
  Elaboração de obrigações acessórias e suporte técnico a clientes.
  Apoio administrativo e atendimento ao público.

Formação Acadêmica

• Superior (3/2024 a 12/2025)

  GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS - UNIVERSIDADE LA SALLE

• Ensino Técnico (6/2008 a 12/2009)

  TÉCNICO EM CONTABILIDADE - COLÉGIO PENSAR

Cursos e Certificações

Formação RH Generalista Sólides Tecnologia
Inteligência Emocional Sebrae
Soluções Ágeis Sebrae
Ferramentas Lean Sebrae
Negociações de Sucesso University of Michigan
Formação Analista de Departamento Pessoal Cefis
Formação Completa em Departamento Pessoal Cefis
eSocial: aprendendo e descomplicando na prática Cefis
Rescisão de Contrato de Trabalho Cefis
Cálculos de Folha de Pagamento Cefis
Analista Comportamental Disc _ Freedom Start

Conhecimentos Gerais

Recrutamento e Seleção
Integração e Onboarding
Treinamento e Desenvolvimento
Gestão de Clima e Engajamento
Comunicação Interna
Suporte ao Colaborador
Rotinas de Departamento Pessoal
Cultura Organizacional
Gestão de Conflitos
Melhoria Contínua de Processos
Indicadores de RH (absenteísmo, turnover, performance)