Analista de DHO

Síntese de Qualificações

Tenho experiência na área de Recursos Humanos atuando de forma generalista, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional. Ao longo da minha trajetória, trabalhei com comunicação interna, endomarketing e ações de engajamento, promovendo campanhas, eventos e iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e integração dos colaboradores.

Também atuo na área de Treinamento e Desenvolvimento, organizando programas de capacitação, acompanhando indicadores de treinamento e apoiando o desenvolvimento das lideranças e equipes. Além disso, tenho experiência na elaboração de materiais de comunicação, apoio aos gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas e acompanhamento de práticas alinhadas a normas e processos organizacionais, como ISO 9001 e TPM Pilar Educação e Treinamento.

Meu foco sempre foi contribuir para o desenvolvimento das pessoas, melhoria do ambiente de trabalho e fortalecimento das estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.

Experiência Profissional

• Analista de RH

  Gerenciar eventos corporativos, desde o planejamento até a execução.
  Elaborar brindes para datas comemorativas e desenvolver campanhas motivacionais e de conscientização.
  Garantir a comunicação interna eficaz por meio de quadros de avisos e redes sociais.
  Criar e implementar ações e campanhas para a melhoria de resultados e engajamento.
  Desenvolver materiais visuais e textuais para eventos e campanhas internas.
  Atuar em conjunto com o departamento de compras na solicitação de orçamentos, aprovação e acompanhamento da produção dos materiais, assegurando as melhores opções dentro do orçamento disponível.
  Assegurar a conformidade dos processos de treinamento e desenvolvimento conforme a Norma ISO 9001 e o Pilar ET do TPM.
  Representar a empresa em auditorias internas e externas.
  Elaborar, analisar e monitorar indicadores de RH para otimização de processos e tomada de decisões estratégicas.

• Assistente de RH - Cervejaria Schornstein (8/2022 a 7/2023)

  Controlar e monitorar os benefícios, incluindo conferência, pagamento e identificação de melhorias, além de prestar suporte aos colaboradores.
  Gerenciar o processo de treinamento e desenvolvimento, garantindo sua continuidade e eficácia.
  Coordenar a logística dos processos seletivos, atendendo às demandas do negócio, e acompanhar o quadro de contratações.
  Realizar a integração de novos colaboradores e conduzir processos admissionais.
  Auxiliar na conferência da folha de pagamento, encargos e demais atividades do departamento pessoal, além de apoiar questões trabalhistas.
  Prestar atendimento aos colaboradores, contribuir para a padronização dos quadros de avisos e elaborar comunicados internos.
  Apoiar a organização de eventos e campanhas internas para fortalecer a cultura organizacional.

• Analista de RH - Hasse Contabilidade (4/2018 a 4/2021)

  Efetuar e conferir lançamentos na folha de pagamento, incluindo encargos, garantindo conformidade e precisão.
  Participar ativamente das atividades do departamento pessoal e processos trabalhistas, prestando suporte aos colaboradores e clientes.
  Auxiliar na análise e estruturação de cargos e salários, assegurando alinhamento com normas e procedimentos internos.
  Gerenciar movimentações mensais para manter um quadro de pessoal adequado às necessidades da empresa.
  Conduzir processos admissionais e analisar contratações para atender às demandas do negócio.
  Garantir o cumprimento de obrigações legais e prazos, incluindo férias, 13 salário, CAGED, DIRF, RAIS e eSocial.

Formação Acadêmica

• Superior (1/2001 a 12/2005)

  Administração de Empresas - PUC Campinas

Cursos e Certificações

Informática(Windows,Word,Excel,PowerPoint,Internet),
Sistemas(SAP,SistemaSCI,SistemaQuestor,Pratice, CODIN, Esocial e Orgãos Públicos),
AuxiliardeDepartamentoDePessoal200horas7/2004-SENAC,
DesenvolvimentodePlanoAnualdeTreinamento8horas12/2005-QualyPro,
GestãodeCargoseSalários16horas05/2010ExtraRH,
AvaliaçãodeDesempenhoporCompetência16horas3/2011EventosRH,
RevisãoNormaISO9001:200808horas9/2011Rigesa,
E-Social-6horas-04/2018-CEFIS,
PNL-52horas10/2019InstitutoInvictus,
SemináriodeVendas-16horas02/2020InstitutoInvictus

Conhecimentos Gerais

Formação Coach- Instituto Invictus - 2021

Experiência de 18 anos na área de Recursos Humanos em todos os subsistemas: Realizar gestão de
eventos, elaborar brindes para datas comemorativas, desenvolver campanhas motivacionais,
conscientização e comunicação interna (quadros de avisos e redes sociais),. Elaborar ações/campanhas
para melhoria de resultados. Buscar uma comunicação e interatividade. Elaborar comunicação visual e
textual dos eventos. Atuar junto com o departamento de compras nas solicitações de orçamentos,
interagir com o superior imediato para aprovação, acompanhar a produção dos materiais e selecionar
as melhores opções de compras dentro da verba destinada. Manter a conformidade no processo de
treinamentos e desenvolvimento de acordo com a Norma ISO 9001 e TPM Pilar ET, representar a
empresa emauditorias internas e externas e elaborar, analisar e monitorar os indicadores de RH.
Cargos e Salários: responsável por elaborar estudos e análise para manutenção dentro das normas e
procedimentos estabelecidos (diretrizes Hay e Pontuação de Cargos), monitorar e executar
movimentações mensais de cargos e salários visando contribuir com um quadro de pessoal adequado e
práticas de remuneração equilibradas com o mercado, acompanhar avaliação de desempenho por
competências e clima organizacional, elaborar e analisar organograma, descrever e definir cargos e
salários e acompanhar os headcount da organização.
Controlar e monitorar os benefícios, bem como conferir e realizar o pagamento, controlar o budget
anual, identificar melhorias e esclarecer dúvidas aos colaboradores.
Realizar processos seletivos desde a divulgação da vaga e alinhamento com gestores das áreas
responsáveis, buscando atender as necessidades do negócio, bem como controlar e analisar todo
quadro de contratações, realizar integração de novos colaboradores, processo admissional e controlar
temporários Lei 6.019 e terceiros.
Responsável por efetuar e conferir os lançamentos e fechamento de folha de pagamento, bem como
encargos e atuar como consultor para os clientes internos e externos nas atividades departamento
pessoal atendendo a demandas e prazos legais como, férias, 13 salário, CAGED, DIRF, RAIS, Esocial e
documentos para processos trabalhistas, efetuar atendimento aos colaboradores.