Analista/ assistente/ auxiliar administrativo ou RH

Síntese de Qualificações

Sou uma profissional brasileira com 5 anos de experiência na área administrativa, com atuação em rotinas de escritório, controle de documentos, atendimento ao cliente, apoio ao financeiro e recursos humanos. Proativa, organizada e com facilidade para trabalhar, domínio do pacote Office e sistemas de gestão pessoas.
Trabalhei no Atacadão como auxiliar administrativo
fui responsável por tarefas administrativas relacionadas à análise de crédito e cobrança em na empresa atacadão.Isso inclui a análise de documentos, consultas de crédito, elaboração de relatórios e planilhas, contato com clientes para negociação e cobrança
Vasta experiência em diversas áreas da administração e segurança do trabalho. Minha jornada profissional começou como técnico em saúde e segurança do trabalho na Armazém Auto-Serviços. Durante esse período, inspecionei locais, implementei medidas de prevenção de acidentes e conduzi treinamentos de segurança, adquirindo uma sólida base em normas de segurança e saúde ocupacional.
Posteriormente, trabalhei como atendente de consultório na Clínica Osteus, onde me destaquei no atendimento ao público e na gestão de agendas médicas. Essa função aprimorou minhas habilidades de comunicação e organização, essenciais para um ambiente de saúde dinâmico.
Na empresa LM Serviços de Assessoria Ltda (GFT Cred Mais), adquiri experiência em atendimento bancário e formalização de contratos. Aprendi a gerenciar documentos e registros internos, além de desenvolver relatórios de desempenho, o que reforçou minhas competências em gestão administrativa e controle de documentos.
Na TTL Transformadores Tupã Ltda, me permitiu lidar

Experiência Profissional

• Analista de pessoas e cultura - Cartao de todos (12/2025 a 3/2026)

  Atuei como parceiro estratégico de RH, apoiando lideranças e alinhando práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio. Experiência em recrutamento e seleção, desde a atração até a contratação, utilizando ferramentas de RH para identificação do melhor perfil técnico e cultural. Condução de processos de onboarding e integração de novos colaboradores, além de apoio em admissões e rotinas administrativas de pessoal. Suporte a colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas internas e clima organizacional. Desenvolvimento de indicadores e relatórios para apoio na tomada de decisões, além da implementação de ações voltadas ao engajamento, cultura organizacional e melhoria contínua dos processos internos.

• Analista de RH - Jessé Lima advogados (6/2025 a 11/2025)

  Divulgava vagas fazia triagem de currículos e buscava candidatos alinhados à cultura e às necessidades da empresa. Tenho conhecimento com a plataforma LinkedIn.
  Realizava entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicava testes para avaliar as competências dos candidatos.
  Acompanhava a entrada de novos colaboradores na empresa.
  Levantava as lacunas de conhecimento e habilidades da equipe. Treinamento e acompanhamento de performance.
  Desenvolvia e coordenava treinamentos, workshops e sessões de capacitação para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
  Auxiliava na elaboração de planos de carreira e sucessão
  Implementava e monitorava sistemas de avaliação de desempenho, coletando e analisando feedbacks.
  Sugeria e acompanhava planos de desenvolvimento individual para a melhoria de performance
  Assegurava que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e sociais.
  Gerenciava benefícios ( vale-refeição) e prestava orientações aos colaboradores.
  Em algumas coisas , auxiliava em questões mais técnicas como folha de pagamento, férias e admissões/desligamentos
  Realizava pesquisas para medir a satisfação e o ambiente de trabalho.
  Apoiava o desenvolvimento de estratégias de comunicação e ações de endomarketing.
  Atuava como mediadora em problemas e auxiliava na administração de conflitos.

• Auxiliar administrativo - Atacadão (12/2024 a 6/2025)

  Minhas atividades incluem auxiliar na análise de crédito, realizar cobranças de dívidas, manter os registros atualizados e lidar com clientes em relação a seus débitos.
  Auxiliava na avaliação de clientes para concessão de crédito, pesquisando informações em órgãos de proteção ao crédito, como o SERASA.
  Realizava cobranças de débitos, contatando devedores para negociar formas de pagamento e tentar recuperar valores em aberto.
  Mantinha os registros de crédito e cobrança atualizados, incluindo informações sobre clientes, débitos, pagamentos e outras informações relevantes.
  Atendia clientes com dúvidas sobre seus débitos, esclarece informações sobre pagamentos e oferece suporte na resolução de problemas.
  Preparava relatórios sobre o desempenho da cobrança, taxas de inadimplência e outras informações relevantes para a gestão financeira.
  Lidava com documentos relacionados a crédito e cobrança, como boletos, contratos e cartas de notificação e fazia cartas de anuência para tirar os clientes do cartório.
  Realizava a conciliação bancária, verificando se os pagamentos recebidos foram devidamente creditados e conciliados.
  Acompanhava a inadimplência, identificando clientes com débitos em atraso e tomando medidas para recuperar esses valores.
  Prestava suporte administrativo aos outros setores da empresa, como contabilidade e vendas.

Formação Acadêmica

• MBA (8/2025 a Atual)

  MBA em gestão de pessoas e reforma trabalhista - Faço wyden

• Superior (3/2015 a 12/2018)

  Administração - Estácio

Cursos e Certificações

Técnico de segurança do trabalho
Especialista em Departamento pessoal

Conhecimentos Gerais

Atuei como parceiro estratégico de RH, apoiando lideranças e alinhando práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio. Experiência em recrutamento e seleção, desde a atração até a contratação, utilizando ferramentas de RH para identificação do melhor perfil técnico e cultural. Condução de processos de onboarding e integração de novos colaboradores, além de apoio em admissões e rotinas administrativas de pessoal. Suporte a colaboradores e gestores em temas relacionados a políticas internas e clima organizacional. Desenvolvimento de indicadores e relatórios para apoio na tomada de decisões, além da implementação de ações voltadas ao engajamento, cultura organizacional e melhoria contínua dos processos internos.