Recursos humanos

Síntese de Qualificações

Sou graduada em gestão de Recursos Humanos pela Universidade Castelo Branco, atualmente mantenho trancada a pós-graduação em Psicologia Organizacional, onde cursei o 1 semestre.
Possuo sólidos 11 anos de experiência e conhecimentos nos sistemas e subsistemas das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Destaco-me na gestão de pessoas, gestão de equipes, habilidades e perfil de liderança, acrescento também, minha facilidade de aprendizado. Tenho como incentivo, não reter só meus conhecimentos, aos quais adquiri nesses anos de dedicação à profissão a mim escolhida.
Desde o início da minha carreira, me dediquei ao máximo nas atividades a serem executadas e em novos desafios, gosto em inovar e com perfil criativo e dinâmico.
Sou uma profissional ética, responsável com minhas tarefas e horários, e tenho ótima relação interpessoal.

Experiência Profissional

• Coordenadora de Recursos Humanos - Porto Alegre Flat (11/2016 a 7/2021)

  Exerço as atividades em Gestão de pessoas do empreendimento com foco em aproximar os colaboradores de seus supervisores, tornando -os com motivação para o dia-a-dia no trabalho, e buscando sempre o bem estar de cada colaborador e seu desempenho/ crescimento junto a empresa, sempre priorizando feedbacks,
  Lidero processos , como : compra de benefícios (VT, VR e plano de saúde) e prestação de contas ao financeiro , auxilio com benefício da saúde ocupacional ( administrar exames periódicos , admissionais, demissionais e retorno ao trabalho)e seguro de vida, acompanhamento de vigência de Convenção Coletiva do Trabalho, para pagamento de banco de horas, taxa de serviços e dissídios, e suas renovações, acompanhar a realização dos treinamentos disponíveis pelo corporativo, gerenciar os processos seletivos, bem como as aprovações e finalizar o processo de admissão com os aprovados, e integração, responsável com os arquivos de documentos de colaboradores, e manter atualizados, Auxílio nas atividades de avaliação de desempenho e pesquisa de clima, Confecciono folha de pagamento e rescisões, Acompanhamento de promoções de colaborador, Controlar TurnOver e promover plano de ações quando houver índice acima, Elaborador escalas de revezamento juntamente com a chefia do setor , elaborar escala de revezamento de plantões e férias, Atuo como agente de plantão , dentro da minha escala,
  Gerenciar contratos com empresas de fornecimento de mão de obra temporário, Responsável pela implementação ações de incentivos, como datas comemorativas, bem como organização de eventos como festa de final de ano, Preposto em audiências de ações trabalhistas, bem como na parte gestão de pessoas, participo de reduções de riscos trabalhistas, Fiquei à frente do departamento de Operações e serviços durante 04 meses , gerenciando as demandas diárias.Em períodos de ausência do Gerente Geral (como férias) , estive representando-o como gerente interina.

• Encarregada administravo RH - Tendência Informações e Sistemas LTDA. (9/2015 a 8/2016)

  Responsável pelas filiais do Rio Grande do Sul (Porto Alegre e Pelotas).
  Exercia todas as atividades nas áreas Administrativa e RH.
  
  Administrativo:
  É sob minha responsabilidade toda parte física e burocrática das filiais mencionadas acima, tais como: contato com fornecedores e prestadores de serviços de um modo geral para reparos e manutenções, tanto predial quanto equipamentos, orçamentos e contratação. Serviços de tesouraria e departamento de compras: de materiais de copa, cozinha e escritório. Lançamento de notas fiscais no sistema interno. Auxílio com demandas vindas da matriz.
  
  Recursos Humanos:
  Exerço as atividades de recrutamento e seleção: divulgação de vagas, contato com candidato para informar a vaga, analisar seu interesse na vaga e convidá-lo para entrevista. Entrevista individual ou em grupos, aplicação de dinâmicas, análises do perfil desejado e o perfil do candidato, triagem. Primeiro contato de para informar a aprovação do candidato a vaga , e dar lhes Boas Vindas . A contratação, entrega de materiais, integrações, primeiros passos.
  Desligamentos, entrevistas de desligamentos, homologações internas e preposto no sindicato, preposto em audiências trabalhistas, em todo o estado do Rio Grande do Sul, entre outras atividades pertinentes às áreas mencionadas.
  
  Sob minha liderança possuo: uma auxiliar administrativo, duas colaboradoras pelo programa Jovem Aprendiz e uma auxiliar de serviços gerais.

• Analista de Departamento Pessoal e Recursos Humano - Fortus Consultoria e Contabilidade S.S. (9/2010 a 8/2014)

  Seleção e Recrutamento de Pessoal, triagem, busca de profissionais no mercado com custo zero e/ou através de anúncios. Aplicação de testes e dinâmicas de grupo para avaliação na seleção de pessoal,
  Integração dos novos empregados junto à equipe e sua atividade laboral, treinamento e capacitação das áreas,Férias controle de vencimentos e emissão dos cálculos, inclusive gerenciamento do processo de férias coletivas,
  Benefícios: transporte (TRI, TEU e SIM), vale refeição e alimentação, planos de saúde, (principais convênios), Seguro de Vida, Plano Odontológico, Controle de Exame Médicos Admissionais, periódicos de troca de função, retorno ao trabalho e demissionais, Eventos de integração, envolvimento direto na organização e execução de festas bimestrais, dia das crianças, festa de final de ano, WorkShop e Outdoor Training,Elaboração e implantação: do Plano de Cargos e Salários, Plano de benefícios, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Entrevista de Desligamento, Estrutura organizacional: promoção, desligamento, comunicação interna, feedback, liderança, reestruturações.
  Emissão dos relatórios de absenteísmo e rotatividade (turnover), todos processos de Departamento Pessoal como confecção e conferencia de Folha de pagamento , rescisão e impostos
  Preposto da empresa entrega de declarações mensais: CAGED,Gestão Administrativa Participar da construção de planejamento estratégico da empresa. Auxiliar e apoiar processos de planejamento estratégico e reflexão estratégica, definição dos norteadores (negócio, visão, missão, valores e diretrizes estratégicas).Realizações importantes: Construí o Código de Ética da empresa, implantei todas as atividades de integração dos colaboradores e novos colaboradores. Finalizamos o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários.
  Tive a oportunidade de exercer minha liderança, substituindo a minha supervisora em seus períodos de férias e licença maternidade.

Formação Acadêmica

• Superior (1/2021 a 1/2021)

  Lívia da Silva Dias - Lívia da Silva Dias

• Superior (3/2009 a 2/2011)

  Gestão de Recursos Humanos - Universidade Castelo Branco